同经济效益挂钩具体实施办法根据劳动部、国家税务局劳薪字[1991]46号文件印发的《城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法》，结合我省实际情况，制定本具体实施办法 基数，均以挂钩第一年核定数额为基准，以后年度按实际完成的经济效益指标计提工资，两个基数的调整按政策在第一年核定的基础上进行。(三)限额环 ...
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〉制度的通知》（劳部发[1994]539号）文件精神，现将2008年我市企业使用《企业工资总额使用手册》（以下简称《工资手册》）的有关问题通知如下：一、 总额。企业须如实填写当月职工人数，并做好包括内扣和转帐在内的月度工资总额提取数的支付记录及累计支付记录，同时要经开户银行的经办人签章确认。支付记录一 ...
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〉制度的通知》（劳部发[1994]539号）文件精神，现将2008年我市企业使用《企业工资总额使用手册》（以下简称《工资手册》）的有关问题通知如下：一、 总额。企业须如实填写当月职工人数，并做好包括内扣和转帐在内的月度工资总额提取数的支付记录及累计支付记录，同时要经开户银行的经办人签章确认。支付记录一 ...
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企业工资清算政策，以市劳动和社会保障局、市财政局《关于2006年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发〔2006〕13号)和上海市财政局、国税局 分档计提的办法，具体按护劳保综发〔2006〕13号文件规定执行。四、工资清算的工作要求1．工资清算工作政策性强、涉及面广。各有关单位要认真做好 ...
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根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，结合本市实际情况，现就2003年本市地方国有企业工资总量调控的有关问题通知如下： 一、人均基数的核定 1.人均 部门申报，市劳动和社会保障局会市财政局审批。 三、市外经贸委系统的进出口企业，在完成外经贸委下达的出口创汇工作目标的前提下，实行出口创汇（海关统计数 ...
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、企业控股公司劳动处、财务处：为积极稳妥地做好2001年企业工效挂钩工作，根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：一 最高不能超过0．75。LF＝－G挂钩浮动比例是企业工资总额随效益增长而增长的最高比例，是企业工资总额随效益下降而下降的最低比例。对于超提工资的 ...
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总量的宏观调控和管理，做好1999年企业工资总额与效益挂钩(以下简称工效挂钩)工作和成本列支工资总额包干、成本列支平均工资核定(以下简称总额包干和平均核定)工作 和社会保障部、财政部有关文件精神，现就有关问题通知如下：一、继续把国有资产保值增值指标作为工效挂钩企业提取新增效益工资的否定指标，未完成国有 ...
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工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于一九九九年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[1999]11号)和上海市财政局《关于转发国家 工资清算工作政策性强、涉及面广，各有关单位要严格按照文件精神进行清算工作，做到真实可靠。未按规定和批准的内容，不得作为清算依据。 五、清算步骤 ...
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工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于二OOO年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》沪劳保综发[2000]18号和上海市财政局《关于转发国家 工资清算工作政策性强、涉及面广，各有关单位要严格按照文件精神进行清算工作，做到真实可靠。没有按规定批准的，均不得作为清算依据。 四、清算步骤属于 ...
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省劳动局、省财政厅、省经委《关于贯彻国家两部一委适当解决部分企业工资问题的实施意见》，已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 付工资问题，按国务院办公厅国办发(1993)76号文件精神和中共贵州省委办公厅省办发(1994)4号文贯彻意见办理。 二、职工人数范围。以1994年1月1日在册职工 ...
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