招工手续. 临时工转为正式合同制工人的，应到其户口所在街道劳动部门办理正式招工手续. 招聘在职职工时，用人单位可与供人单位直接办理调转手续.其中：属于上级主管 商调函到原单位所在地区技术工人交流中心办理调转手续，继续工作后工龄连续计算.外资企业招聘职工应通过市人才交流服务中心和技术工人交流中心办理，所 ...
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的起止、变更、解除；(十)双方认为应订立的其他条款。外商投资企业招聘职工，企业可根据不同的工种和劳动合同期限规定试用期。劳动合同期限一年以内的 企业在办理营业登记手续时，应同时办理职工有关劳动社会保险登记手续。第五十条 企业中方职工实行退休社会养老保险制度。养老保险费包括：退休费(含国家规定发放的补贴 ...
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统计，向劳动保障行政部门、统计部门报送劳动工资统计报表。第四章社会保险第二十八条企业和职工应当依法参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，按规定按时足额缴纳社会保险费。 违反本条例第七条第二款规定的，由公安机关依法处罚。第四十一条企业招聘尚未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工，对原用人单位造成损失的，除 ...
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有关规定列支。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第九条外商投资企业招聘职工，双方必须订立劳动合同。订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规和政策 和待业保险金。有关标准仍按一九八七年十二月二十四日省人民政府批准发布的《云南省外商投资企业职工保险福利待遇办法（试行）》执行。经董事会决定，也可提高标准，但 ...
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公布，自公布之日起施行。四川省人民代表大会常务委员会一九九九年八月十四日四川省外商投资企业劳动管理条例（１９９９年８月１４日四川省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议 本条例第七条第二款规定的，由公安机关依法处罚。 第四十一条 企业招聘尚未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工，对原用人单位造成损失的， ...
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除留在原企业继续生产（工作）的职工外，未被合营企业聘用的，按企业富余职工对待进行安排。第八条合营企业招聘的职工，需要试用的，试用期为三至六个月 抚恤费、生活困难补助费。其发放标准，参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的医疗 ...
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(干部)部门和沈阳出口加工区劳动人事(干部)部门管理；(三)中央、省在沈的外商投资企业，由中方投资单位主管部门管理，市人事(干部)部门协助管理；(四)外省、市在 招聘简章、报市、县(区)人才交流中心审定后实施。第十七条外商投资企业招聘应届大中专毕业生和军队转业干部，应在年初提出用人计划，经人事主管部门 ...
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留在原企业继续生产（工作）的职工外，未被合营企业聘用的，按企业富余职工对待进行安排。第八条合营企业招聘的职工，需要试用的，试用期为三至六个 经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总会计师和其他高级管理人员的工资，由董事会决定，报企业主管 ...
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在外地招聘工人，但所聘工人户口、粮食关系不动。第七条外商投资企业招聘我市各单位在职工人的，除承担国家重点建设项目或重要岗位无人代替的外，各单位 决定的，当事人可以申请人民法院强制执行。第四十一条劳动争议仲裁部门处理外商投资企业与职工发生的劳动争议时，按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》的有关规定执行。 ...
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招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工.第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关 的20%-100%发给职工赔偿金.拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金1至3倍的罚款.随意加班加点的， ...
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