报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（ 依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 ...
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，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度 月），不再安排住宿。 四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。 五、个人 ...
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已经包含了加班费。被告洛阳峪口禽业有限公司在庭审中提交了以下证据材料：1、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行的是 瑞文发的短信照片一张。该短信内容证明了王拥华是因为不服从工作岗位调动才离开的公司而不是其他原因离开的，王拥华离开洛阳峪口禽业有限公司工作 ...
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，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条 员工必须高度 月），不再安排住宿。四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。五、个人物品 ...
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按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。 第十九条 员工必须 月），不再安排住宿。 四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。 五、个人 ...
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时候走，有的“不辞而别”，有的人事关系固定在研究所，而人却长期在外干活，还有的私自带走研究所的研究资料和技术成果，这种损害研究所利益的行为既不受法律约束也难以 的关键时期，将有70%的研究员达到退休年龄，上万名高、中级科技人员要退离工作岗位，这对我院的科技队伍建设是个严重的挑战，但也为优化科技队伍结构 ...
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其进行告发行为的激励。不惟如此，即使受雇人享有临时救济却最终并未回到原工作岗位，正如学者所言，这也将强化雇员与雇主谈判时的优势，并会 P. Near (2010)文。 {28}我国台湾地区有学者提出不同意见：事实上若目的在于促进企业遵法经营，则只要有助于不法资讯之揭露时，应该就可以纳入保障之范围。 ...
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科技人员，按干部管理权限审批。除担任重点建设项目、重点科研攻关项目和近期离开工作岗位给国家、单位造成重大损失者外，所在单位或主管部门应予批准，不得阻拦 毕业生，其人事关系和档案均落在所在郊区、县乡镇企业经委(局)等业务主管部门，不受编制限制。其中，属调动的全民所有制单位科技人员，仍保留全民所有制身份； ...
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逐级上报，采取补救措施，并依情节轻重，追究有关人员的责任。15、机要人员调动工作，必须将所管文件进行认真清理，详细开具目录或按文件的原有登记簿办理移交 委托书，送有形建筑市场备案。2、遵守劳动纪律，严格作息时间。坚守工作岗位，不得无故空岗。因工作需要或病事假不能到岗的，必须由所在部门领导安排工作人员 ...
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逐级上报，采取补救措施，并依情节轻重，追究有关人员的责任。15、机要人员调动工作，必须将所管文件进行认真清理，详细开具目录或按文件的原有登记簿办理移交 委托书，送有形建筑市场备案。2、遵守劳动纪律，严格作息时间。坚守工作岗位，不得无故空岗。因工作需要或病事假不能到岗的，必须由所在部门领导安排工作人员 ...
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