2、张金火在2000年12月19日受伤，《企业职工工伤保险试行办法》第八条（一）项规定“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定 ，本院不予支持。原审法院判决：一、原告岳崇衡应支付被告张金火工伤津贴2551.5元、一次性伤残补助金3402元、一次性就业补助金3432.84元，共计9386.34 ...
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亲属有要求生产经营单位给付赔偿的权利。”（12） 另一种观点认为“， 工伤社会保险和民事赔偿不能互相取代，从业人员可以享受双重的保障”。（13） 的改革，到1996 年底，要争取全国35 个大中城市按《企业职工工伤保险试行办法》实行改革，全国覆盖面要力争达到50 % ，到20世纪末，要有90 %以上的 ...
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其继续治疗费150万元，精神损害赔偿金300万元，并支付上诉人的伙食补助费、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金、伤残补助金、交通费、营养费、物品款等费用。 条的规定，以及鲁劳发[1997]60号文件《山东省劳动厅关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第六条及鲁劳发[1997]403号文件《山东省 ...
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通过法律途径解决。第十九条劳动保障行政部门可以委托其它统筹地区劳动保障行政部门受理工伤认定申请和调查取证工作，认定结论由委托方出据。劳动保障行政部门的委托应征得 保险待遇按照劳动保障部发布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）的规定由原渠道支付；2004年1月1日前因工作原因发生的伤害 ...
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通过法律途径解决。第十九条劳动保障行政部门可以委托其它统筹地区劳动保障行政部门受理工伤认定申请和调查取证工作，认定结论由委托方出据。劳动保障行政部门的委托应 保险待遇按照劳动保障部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)的规定由原渠道支付；2004年1月1日前因工作原因发生的伤害事故 ...
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我国现行工伤认定的依据是劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法》）。《办法》对工伤的认定，规定了10条界定标准，对全国企业 要严格把握人身伤亡造成精神损害的事实，并且精神损害赔偿必须适合我国国情。如果以工伤造成的人身伤亡来盲目要求高额的精神损害赔偿金，这显然是不可取的。四、 ...
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的处理报告即可向本单位或者司法部门主张自己的民事赔偿待遇。这也基本克服了工伤受害者一方举证能力不足的缺点。 其三，“重大过失和故意”是当事人主张精神损害赔偿的 2002年版，第120页。 （20）对照一下《民法通则》第119条和《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）和新出台的《工伤 ...
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我国现行工伤认定的依据是劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法》）。《办法》对工伤的认定，规定了10条界定标准，对全国企业 要严格把握人身伤亡造成精神损害的事实，并且精神损害赔偿必须适合我国国情。如果以工伤造成的人身伤亡来盲目要求高额的精神损害赔偿金，这显然是不可取的。四、 ...
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年10月至2006年6月期间共计21个月的伤残津贴应为2003年度重庆市职工月平均工资（12440元/年÷12个月）×60%×21个月=13062元；③原告从 支付原告1147元至其死亡时止。三、生活护理费根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十条“工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。 ...
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。2004年1月1日起实施：的《工伤保险条例》也取消了《企业职工工伤保险试行办法》第28条有关工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能同时获得的规定 ，工伤劳动者可以实现基于两个法律关系的请求权。征求意见稿中第29条规定了工伤事故和职业病的双重赔偿：劳动者因生产安全事故受到损害，或者劳动者被诊断患有职业病的 ...
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