，避免其成为“私人政府”。面对SEC的公司治理听政和公司特许设立立法的威胁，企业及公司法律师开始主动采取措施应对可能的联邦立法。[2]美国律师协会公司、银行及 年内为公司所雇佣，是否是某高管的直系亲属，是否与公司直接或间接进行过金额超过20万美元的交易，或是否曾在公司聘用的律师事务所或投资银行工作过。 ...
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薪金而产生的争议，符合《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，不是一般的债权债务纠纷；(二)原被告之间 完全领取的事实。根据原告与被告法定代表人于2002年8月12日签订的《聘用协议》，原告的年度收入是基本收入10万元+年超额利润的提成两部分构成，原告 ...
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用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。 24、破产清算组与其聘用人员之间是否属于劳动关系？ 破产清算组作为法院指定的管理人，不属于用人单位，不 无须订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。 31、用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《 ...
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订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。 33、用人单位法定代表人、高管人员或人事管理部门负责人未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法 为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)仅就劳动合同的终止 ...
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及享受待遇等主张，应由全部亲属作为当事人参加诉讼。 26、破产清算组与其聘用人员之间是否属于劳动关系？ 破产清算组作为法院指定的管理人，并不符合劳动法律法规 订立书面劳动合同，故不应支付“二倍工资”。 33、用人单位法定代表人、高管人员或人事管理部门负责人未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法 ...
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人员不得担任独立董事：下列人员不得担任独立董事：（1）在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系（直系亲属是指配偶、父母、子女等；主要社会关系 独立董事在发表意见时真正的独立，我们就必须保障独立董事对公司以及控股股东、高管层的咨询权，质询权，并建议通过设立独立董事信箱等保障独立董事与 ...
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层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制。探索知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等要素参与分配的实现形式，推行人才租赁、聘用、借用等“柔性流动”制度 合理的工资标准。建立适应非全日制职工的小时工资制。通过开办培训等途径，指导企业改进工资分配的管理方式，依法建立健全以岗位工资为主的基本分配制度。指导 ...
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凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，提高党管人才工作水平。党政主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才 创新团队。实施研究生教育创新计划，发展专业学位教育，建立高等学校、科研院所、企业高层次人才双向交流制度，推行产学研联合培养研究生的“双导师制”。改革完善博士后制度 ...
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人员不得担任独立董事：“下列人员不得担任独立董事：（1）在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系（直系亲属是指配偶、父母、子女等；主要社会关系是 董事在发表意见时真正的独立，我们就必须保障独立董事对公司以及控股股东、高管层的咨询权，质询权，并建议通过设立独立董事信箱等保障独立董事与 ...
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企业中层以上领导职务经历的经营管理人才。（三）具有3年以上担任国内规模以上企业正副职经历并拥有国际、国内权威机构认证的中级以上职业经理人资格证书的经营管理人才 人才由市委组织部、市人才办、市人事局共同管理。（二）经营管理人才由市高管中心、市国资委和市中小企业局协助管理。（三）专业技术人才（农业科技人才 ...
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