条很有问题。这一条为保护商业秘密，规定了对劳动者的竞业限制。 “草案第十六条没有区分重要商业秘密和一般保密信息，从理论上讲，任何企业都有商业秘密，从重大 嗜好都是。如果不加区别，企业可以很容易为了鸡毛蒜皮性质的商业秘密，滥用竞业竞争合同，而劳动者维权很难。更了不得的是，第十六条还把与商业秘密有关的竞业 ...
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应享有的权利；有的企业以保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制竞争者的竞争 关键问题是要结合商业秘密本身的特点来进行合理的界定，明晰商业秘密的反垄断豁免制度与其他知识产权（尤其是专利）的豁免制度的区别与联系。 三、建立和完善 ...
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应享有的权利；有的企业以保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制竞争者的竞争 关键问题是要结合商业秘密本身的特点来进行合理的界定，明晰商业秘密的反垄断豁免制度与其他知识产权（尤其是专利）的豁免制度的区别与联系。 三、建立和完善 ...
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工作中存在某些误区，并相应地提出了因应对策及采取知识产权综合保护手段的建议。 「关键词」商业秘密不正当竞争竞业禁止综合保护 引言 随着我国当前市场经济的 处于变动之中，那么对于接触此类秘密的人员，其保密义务与技术人员又有不同；所谓点面结合的保护，就是指企业一般的保密制度要制定、对于特定人员、特定秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-300568.html -了解详情
与制度的市场化、契约化、弹性化，突破公务员终身制和合理有效流动的壁垒，昭示我国组织人事管理由制度转向人，由人员管理转向人才资源开发性基本思路。但是第102条适用 业限制条款，即公务员在解除或者终止聘任合同后，受与有关机关事先约定的范围、地域、期限的竞业限制，但是期限不得超过二年，期限内按月给予经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-191259.html -了解详情
与制度的市场化、契约化、弹性化，突破公务员终身制和合理有效流动的壁垒，昭示我国组织人事管理由制度转向人，由人员管理转向人才资源开发性基本思路。但是第102条适用 业限制条款，即公务员在解除或者终止聘任合同后，受与有关机关事先约定的范围、地域、期限的竞业限制，但是期限不得超过二年，期限内按月给予经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-157573.html -了解详情
保护工作中存在某些误区，并相应地提出了因应对策及采取知识产权综合保护手段的建议。「关键词」商业秘密不正当竞争竞业禁止综合保护引言随着我国当前市场经济的 常常处于变动之中，那么对于接触此类秘密的人员，其保密义务与技术人员又有不同；所谓点面结合的保护，就是指企业一般的保密制度要制定、对于特定人员、特定秘密 ...
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保密管理性，权利人对该信息采取了保密措施，包括订立保密协议， 建立保密制度及采取其他合理的保密措施。商业秘密主要包括“技术信息”和“经营信息”。根据国家工商行政 人员？一般来说，较多企业是与员工签订保密协议或约定竞业限制义务，并约 定员工的违约责任及损失赔偿责任，从惩罚的角度要求员工保守商业秘密。 也 ...
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竞业禁止的做法在法律上目前还有很大的争议，尤其是长时间的竞业禁止条款更是存在违法的可能。）而经营类商业秘密通常情况下短时间内是稳定的、长期来看却常常处于变动之中，那么对于接触此类秘密的人员，其保密义务与技术人员又有不同；所谓点面结合的保护，就是指企业一般的保密制度要制定、对于特定人员、特定秘密的保密 ...
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3）被特许者使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的 加盟店与总部是同一企业或得到了总部授权，依据表见代理制度，要求总部承担退货并赔偿损失的连带责任。 其次，我们再讨论侵权责任。 就侵权责任而言，特许经营的 ...
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