单位的商业秘密因劳动者的自由流动而受到损害。但在离职后竞业限制的情形下，由于劳动者不得不在一定期限内离开自己所熟悉的领域，由此导致其自主择业或重新就业的 某在甲公司担任保安，并不属于高级管理人员、高级技术人员之列，但其与甲公司签订有保密协议，那么其是否属于其他负有保密义务的人员？对此，虽然李某与甲公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-304687.html -了解详情
对原告不具有约束力，判令原告不承担违约责任。 【争议焦点】 该协议中的竞业禁止条款对原告是否有拘束力，原告是否应承担违约责任。 【法院判决】 原告与被告 不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-289940.html -了解详情
却其他经营者通过自行开发、反向工程等获得类似的秘密信息，而只能主要依靠与劳动者约定竞业限制等保密措施而展开。按照我国现行法律规定，商业秘密禁止的效力仅及于违法 ，经过利益衡量，应当否定无经济补偿的竞业限制协议对劳动者的效力。理由有以下几个方面： 1．竞业限制协议非一般民事合同，应通过国家强制干预来调协 ...
//www.110.com/ziliao/article-266554.html -了解详情
更是某些高科技企业赖以生存发展的资本，因此保护商业秘密有极大的意义。 实践中，用人单位通过与职工订立保密协议来保护商业秘密是最常见的有效方法。由于商业秘密 流动中技术秘密管理的若干意见》和《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》等文件，竞业限制的时间一般不得超过3年。此外，用人单位还必须支付一定数额的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-183920.html -了解详情
当事人之间约定的、涵盖合同所有条款的违约责任而推定其中一方所应获得的竞业禁止补偿金的具体数额。该协议在要求罗建刚不从事与福仕德公司有竞争关系的职业 、法规的规定，不得侵害职工的合法权益，不得损害社会公共利益。受竞业禁止约束的职工必然因为在约定期限内不得从事已熟悉或专长的职业而遭受利益损失，而此利益损失 ...
//www.110.com/panli/panli_35032.html -了解详情
律师。 原告北京思特奇信息技术股份有限公司（以下简称思特奇公司）诉被告李希金竞业禁止纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告思特奇 责任公司，主要经营范围为增值电信业务。 上述事实，有双方当事人均无异议的李希金与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海 ...
//www.110.com/panli/panli_121343.html -了解详情
律师事务所律师。原告北京思特奇信息技术股份有限公司(以下简称思特奇公司)诉被告李希金竞业禁止纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告思特 责任公司，主要经营范围为增值电信业务。上述事实，有双方当事人均无异议的李希金与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹 ...
//www.110.com/panli/panli_40891.html -了解详情
产品的单位工作”。后被告被公司解聘，到另一食品厂工作，原告就诉至法院。该“保密协议”是英国一家著名的律师行在国内办事处依国际惯例制定的。被告答辩理由之一是 员工（包括公司董事、经理及一般员工）通过竞业禁止协议约定，员工在职期内及离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务， ...
//www.110.com/ziliao/article-9908.html -了解详情
后，于同年8月21日与原告续签劳动合同，期限三年，从2003年8月11日到2006年8月11日止。双方在合同中对保密、竞业禁止、违约责任等相关条款 斌违反竞业禁止条款约定为由起诉，因此本案性质应属竞业禁止纠纷。二、关于余斌是否违反竞业禁止条款约定的问题余斌作为巨成公司西安代表处主任，掌握着西安代表处的 ...
//www.110.com/panli/panli_10846.html -了解详情
协议期限从 ＿＿＿年 ＿＿ 月 ＿日起至 ＿＿＿年＿＿月＿＿日止。 协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动协议。 三、 协议。乙方不对第三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1万元人名币 ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务