签订了合同期限为2008年5月1日至2009年4月30日的《劳动合同》，周甲填写了员工入职登记表，且高达阳光公司为周甲缴纳了医疗保险，从而证明周甲提交 早在2009年即发给了周甲，该两份证据不能达到周甲的证明目的。上述事实，有二审询问笔录、员工辞（离）职审批表以及医疗保险手册在案佐证。本院认为：当事人 ...
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被告应按150%的工资标准向原告支付加班工资，且加班天数应从原告入职时开始计算，并由法院根据现有证据重新进行核算。被告对此不予认可，被告对原告每周工作6天， 发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。现原、被告于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算 ...
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被告应按150%的工资标准向原告支付加班工资，且加班天数应从原告入职时开始计算，并由法院根据现有证据重新进行核算。被告对此不予认可，被告对原告每周工作6天， 发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。现原、被告于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算 ...
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复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据 不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。4、陈某出庭作证。陈某陈述：证人2008年8月1日进入被告处工作，入职后没几天原告也到被告处上班 ...
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1月1日前入职，则从2008年1月1日开始计算）。为证明上述情况，原告向院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此不认同，被告深圳 提出的年休假补助费已届满仲裁时效的抗辩事由本院不予支持。六、被告深圳物业长沙分公司为被告深圳物业所设立的分公司，不具备独立的法人资格，不能独立承担民事责任， ...
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陈述和工资实际支付情况确定周某的入、离职时间和月工资并无不当。社会保险费的补缴不属劳动争议，不予理涉。上诉人的上诉理由不能成立，不予采纳。原审法院认定 主要义务，对方接受；王某提供的证人邓某的证言补强了承包合同签订过程的证据，因此仲裁裁决及一审判决对A公司认为双方是承包合同关系的主张予以采信。即便如此 ...
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开证明，证实由原单位缴金。对证据2反映的考勤内容予以认可，但其格式与仲裁时被告提供的考勤表格式不一致。证据3的真实性有异议，原告没有看到相关规章制度 订立书面劳动合同”的情况。原告提供的证据不能证明其在职期间已将劳动关系变化情况告知了被告，故被告根据原告入职时的身份以及工作期间提供的原单位证明，将原告 ...
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某公司亦未就上述绩效工资核算方法及核算依据，提交相应证据，某公司作为负有管理责任的用人单位应就此承担举证不能的法律后果。张洁要求某公司按照每月1700元标准支付 提交相应证据，反而某公司提交的交接表中显示，张洁接收的材料中，有其简历、学历证明、入职登记表等，但没有其本人的劳动合同，足以证明某公司未与张 ...
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及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合法权益。原告于2011年1月18日提起劳动仲裁，仲裁裁决被告应支付原告拖欠工资4700元、经济补偿金11750元、未续订劳动合同 未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8，该证据中的被调查人未出庭，证据不具真实性，不能作为定案的依据；证据9的真实性，合法性无异议 ...
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与桃花岛公司具有利害关系，而王雄杰对桃花岛公司所述未能签订劳动合同的原因亦不予认可，该审批表不能作为认定王雄杰、桃花岛公司双方未签订劳动合同过错 管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。 ...
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