或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。关联法规：地方政府规章（2）条第十三条国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列 考核工作；(三)审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；(四)审核国家公务员对考核结果不服的复核申请。第十八条各部门的部门负责人、主管领导人员、考核 ...
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年被确定为优秀等次连续三年被确定为称职等次的，方有晋升职务的资格。(二)在现有职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职、优秀等次的，在 委员会的日常工作由同级人民政府人事部门承担。第十七条市、区(市)县政府设立的国家公务员考核委员会的主要工作任务如下：(一)依据国家有关规定和本办法制定年度考核实施方案 ...
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在培训期间的学习成绩和鉴定，作为任职、定级和晋升职务的重要依据之一。 二、培训分类国家公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和更新 包括建设有中国特色社会主义理论，法律法规和政策，行政管理理论与实务，国家公务员行为规范，公文写作与处理知识，市场经济知识，科学技术知识以及根据四川特点必须设置 ...
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两年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：1、当年考核 考核机构各级政府人事部门按照本试行意见的规定，负责综合管理、组织协调、具体实施国家公务员的考核工作。各部门在年度考核时可设立非常设性考核委员会或考核小组，在 ...
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在职位审核表、人员名单上签署审核意见。呈报机关凭此公布国家公务员职务任命决定，办理公务员晋升、调任、转任或申报录用计划等手续。 第十四条各级 和年度备案制度：(一)各级国家行政机关应当于每年12月份将本部门的国家公务员职数分册报送政府人事部门进行年审，人事部门审核确认后，将职数登记册退回呈报部门备查； ...
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暂行规定》，建立健全考核制度并认真实行。机关现有工作人员过渡为国家公务员、职务晋升、奖励和新工资制度实施后的晋级增资，必须以考核结果为主要 ，按地方各级人民政府组织法的规定执行；各级政府部门内设的处(科)级机构的领导职务设置按“三定”方案的规定执行。(一)省直国家行政机关设置的巡视员和助理巡视员职数 ...
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职务的任职条件重新确定。制定非领导职务晋升规定，除由领导职务改任同级非领导职务者外，正常晋升副处级以上非领导职务的工作待公务员过渡工作基本完成以后进行。5 指导，既要严格标准，又要从实际情况出发，实行双向选择，确保机关公务员质量，尽可能使过渡任职工作做到人尽其才，才尽其用，组合优化，结构合理，充分调动 ...
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的培训形式，建立培训考试考核制度，把培训的经历、学习成绩作为公务员考核、任职定级、晋升职务的重要依据之一。要积极发挥省委党校(广东行政学院)、省政府行政 4号)和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》精神，结合国家公务员培训工作实际，制定本纲要。一、指导思想与总体要求(一)指导思想。以 ...
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三年被确定为优秀等次的，记三等功; (五)享受年度考核奖金。 第十八条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理： (一)对其诫勉谈话 ; (二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限; (三)一年内不得晋升职务; 第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的， ...
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《公 务员法》第二十一条规定的“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务 公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法”，第三十条 设置；制定职位说明书，确定每个职位 的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据”的规 定。两条文在表述上有些差异，但无相关 ...
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