党组成员对分管处长、机关处室及委属单位写出评语。总结内容及评语分别录入“委考核系统”，作为民主测评打分的主要依据。（二）测评打分阶段。参加民主测评打分人员在 为基本称职等次的，由委分管领导进行谈话；被评定为不称职等次的，按照《公务员考核规定（试行）》，采取个人辞职或组织免去现职等措施。第六章附则第二十 ...
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保障局，省政府各部门： 根据《河北省公务员考核实施办法（试行）》关于公务员平时考核的有关精神和国家公务员局建立健全平时考核制度的要求，现就搞好我省各级 动员、部署工作，并认真组 织实施。切实起到总结半年工作经验，准确评价公务员工作实绩和表现,明确下半年努力方向，为圆满完成全年目标任务加油鼓劲的作用。 ...
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作风，提高行政效能和公共服务质量，优化发展环境，根据《国家公务员行为规范》和《国家公务员考核暂行规定》，结合实际，制定本规定。第二条国家行政机关及其 各级国家行政机关应当根据本规定，结合自身的工作特点，制定和公布本机关及其公务员公共服务行为规范以及本机关“有效投诉”的认定办法。每年12月31日前，各级 ...
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方案为了做好2006年厅机关工作人员年度考核工作，根据中共中央组织部、国家人事部《公务员考核规定(试行)》、《海南省党政机关工作人员考核实施办法》等文件精神，制定本 损失或者恶劣社会影响；五、存在不廉洁问题，且情形较为严重。 五、考核的程序、办法、时间安排(一)准备(1月15日至31日)厅机关工作人员 ...
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作风，提高行政效能和公共服务质量，优化发展环境，根据《国家公务员行为规范》和《国家公务员考核暂行规定》，结合实际，制定本规定。关联法规：国务院部委 各级国家行政机关应当根据本规定，结合自身的工作特点，制定和公布本机关及其公务员公共服务行为规范以及本机关“有效投诉”的认定办法。每年12月31日前，各级 ...
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依据是否准确得当等。经单位领导班子集体讨论同意后，由单位组织人事部门填写《国家公务员待岗培训登记表》(以下简称《登记表》)，由单位党组或党委审批，并签发《 领导，切实把这项工作当作一件大事抓实。各单位组织人事部门要在做好国家公务员考核工作的基础上，妥善安排待岗培训工作。(二)试行待岗培训制度工作中，要 ...
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、高新技术产业开发区管委会，市属各委、局、办：《乌鲁木齐市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》已经市人民政府2005年2月18日第21次常务会议 工作作风，提高行政效率和公共服务质量，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员行为规范》，结合我市实际，制定本规定。 ...
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贯彻执行。 二○○八年十月八日 中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《公务员培训规定（试行）》的通知 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局 注重能力、学以致用、改革创新、科学管理的原则。第四条公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。第五条中共中央组织部主管 ...
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的具体实施意见。(二)实施阶段。各单位机构改革完成“三定”工作后，具体实施国家公务员制度工作分三个步骤进行：第一，结合“三定”进行职位分类；第二，根据职位 担任主任科员以下非领导职务的人员，都要实行公开考试，严格考核，择优录用；要按照国家公务员考核制度的基本要求和程序，对国家行政机关工作人员进行严格的 ...
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、高新技术产业开发区管委会，市属各委、局、办：《乌鲁木齐市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》已经市人民政府2005年2月18日第21次常务会议 工作作风，提高行政效率和公共服务质量，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员行为规范》，结合我市实际，制定本规定。 ...
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