日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付 ...
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日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付 ...
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，任劳任怨。但2008年12月26日，被告违法解除与原告的劳动合同。原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金，原告平时加班加点，被告 年12月16日进入被告上海xx公司第二分公司工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。原告工资标准为上海市月 ...
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从2002年9月起，原告没有回被告处工作。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但根据劳动部劳部发[1994]489号文件和广东省劳动厅 被告要求回被告处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，故本院对原告请求的经济补偿不予支持。被告收取原告的押金于法无据，应退回予原告。原告请求 ...
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从2002年9月起，原告没有回被告处工作。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但根据劳动部劳部发[1994]489号文和广东省 公司宿舍及停止在公司饭堂用餐，在停工期间发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商， ...
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，所以，双方不存在任何形式上的劳动合同关系；二、邵×提供的工号牌以及服装押金，是××公司按照与范×、姚×所签订的协议约定，为统一管理和合法经营 姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于×× ...
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同意原告的全部诉讼请求。被告二辩称，原告与被告一签订劳动合同，派遣至被告二处工作，原告主张的饭贴、高温费、福利、年终奖、年休假工资、误工费、营养 ，被告二也无法定义务，故不同意支付。2009年起原告工作的地点停业，根据原告与被告一的劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班，被告 ...
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安排工作的工资损失5600元；由被告支付其未签订书面劳动合同期间二倍的工资差额6160元；由被告退还其押金500元。原审法院审理后认为，原告自1988年3月 麒公司不服原审判决，上诉称：一、双方不存在劳动关系。2001年上诉人改制后与所有员工进行双向选择，如愿在公司继续干就签订劳动合同，如不愿在公司干 ...
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同意原告的全部诉讼请求。被告二辩称，原告与被告一签订劳动合同，派遣至被告二处工作，原告主张的饭贴、高温费、福利、年终奖、年休假工资、误工费、营养 ，被告二也无法定义务，故不同意支付。2009年起原告工作的地点停业，根据原告与被告一的劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班，被告 ...
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7月25日与被告签订了1995年6月1日至2003年5月31曰止的劳动合同，1997年12月原益民食品厂改为甘肃凉州益民有限责任公司，原告填写“ ，被上诉人甘肃凉州益民有限责任公司为保护自己的名牌产品所制定的劳动纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌产品的意识，保守企业秘密并自觉履行 ...
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