月的经济补偿金1447元。原告曾就此事与公司理论无果，遂向石门县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以此种情形不属劳动争议为由，对原告的申请不予受理。 原告是 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...
//www.110.com/panli/panli_99684.html -了解详情
或合同中约定的解除劳动合同的情形出现，否则公司不能随便与我们解除合同。但公司以《各地分公司人事管理办法》中的具体规定为由，不仅坚持要辞退我们分公司全部员工，而且 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的 ...
//www.110.com/ziliao/article-277773.html -了解详情
工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的 合同的替代方式，即在符合以上三种法定情形时，用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。（五）修改了用人 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html -了解详情
复诊，5、出院后需继续护理二个半月。2011年4月9日原告以事故后听力下降为由到郑州市人民医院进行检查。原告住院期间共花去医疗费26393.59元，购买 该公司的高级顾问，月薪3000元，原告在本次事故中受伤后，因无法胜任工作，该公司对原告解聘停薪。2011年1月19日原告的车辆经嵩县价格认证中心鉴定 ...
//www.110.com/panli/panli_31547113.html -了解详情
并以此为由解除与原告的劳动关系并扣发工资。原告是有16年工作经验的一级建造师、注册监理工程师，被告无严格持续的考核及依据证明原告不能胜任工作， 根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、 ...
//www.110.com/panli/panli_17656483.html -了解详情
，月工资为1220元。2008年2月28日，某公司以韩某某不能胜任本岗位工作为由，将韩某某辞退。某公司于2008年3月20日正式下文，解除了与 劳动关系。2008年6月30日，韩某某以解除劳动关系未提前30日以书面形式通知本人，违反《劳动合同法》规定为由，向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 ...
//www.110.com/panli/panli_206225.html -了解详情
培训) (1)向公司提交离职,是否只要提前1个月通知用人单位 就可以离职. (2)公司以 因本人不能胜任工作,导致公司项目落后,亏损,为由想我要求赔偿负责,怎么办?我和公司签定的是2年的合同,目前工作了.5个月左右....
//www.110.com/ask/question-60103.html -了解详情
华案中，周香华女士本人就代表了这一男女性别差异日益缩小的社会事实，她55岁仍然身体健康，有能力有信心继续从事本职工作，胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一 妇女权益保护法》第27条第2款明确规定：各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。问题是：国家的退休制度本身便存在违宪的嫌疑，因此建立不 ...
//www.110.com/ziliao/article-160163.html -了解详情
华案中，周香华女士本人就代表了这一男女性别差异日益缩小的社会事实，她55岁仍然身体健康，有能力有信心继续从事本职工作，胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一 妇女权益保护法》第27条第2款明确规定：各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。问题是：国家的退休制度本身便存在违宪的嫌疑，因此建立不 ...
//www.110.com/ziliao/article-160035.html -了解详情
华案中，周香华女士本人就代表了这一男女性别差异日益缩小的社会事实，她55岁仍然身体健康，有能力有信心继续从事本职工作，胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一 妇女权益保护法》第27条第2款明确规定：各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。问题是：国家的退休制度本身便存在违宪的嫌疑，因此建立不 ...
//www.110.com/ziliao/article-158354.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务