,用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方,若想以此解除劳动合同,一定要慎重,最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工 。 深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴,则用人单位 ...
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/月。2010年9月6日原告签署了《同意解除劳动合同书》,该《同意解除劳动合同书》明确表示“本人同意公司变更合同及补偿方案,该合同于2010年9月4日 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《湖南省人口与计划生育条例》 ...
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用人单位于2009年2月份向我公司出具了原告违反劳动纪律的书面材料,经公司研究决后,于2009年2月23日作出与原告解除劳动合同的决定,该决定从2009 劳动法》第六十二条:“女职工生育享受不少于90天的产假”及《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款:“女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚,男方年满二 ...
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为“计生计外二胎、计外1胎”专用票据两张,证明:原告李金凤违反计划生育政策;6、河南省人民政府豫政(2007)75号文件一份,证明:原 李金凤系原鹤壁市新华街城市信用社职工。1994年5月因计划生育问题离开原鹤壁市新华街城市信用社,并已解除劳动合同。原鹤壁市新华街城市信用社系独立的企业法人。2000年 ...
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《劳动合同书》复印件一份。被告尚锦公司辩称,1、原告所述不实。原、被告之间签订有两份劳动合同,合同起始时间为2008年8月1日至2010 制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金16 380元,因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定,违反了《河南省计划生育条例》的相关规定,原告以被告的规章制度 ...
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旷工6天以上者,给予辞退处理。三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。本院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 日与其委托代理人陈甲登记结婚,再结合时某某未提供该流产符合计划生育相关规定的证据及硕大公司为时某某按期缴纳综合保险等情形,本院认为,时某某要求硕大公司 ...
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期间,按法律规定,用人单位是不得解除劳动合同的。而原告无视法律规定,在没有充分理由的情况下,仅以被告不适合公司工作为由辞退被告,是违法行为,其 根据《劳动法》第二十五条第二款之规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排,报销时弄虚作假,无故 ...
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年10月29日,南海丝厂因麦真镜违反计划生育而对麦真镜作出除名处理的决定,南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月30日批准同意对麦真镜 若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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进入该厂工作,成为南海丝厂的职工。自1982年3月26日起,麦广仲因违反计划生育擅自旷工离厂。麦广仲所在的车间、厂部建议对麦广仲作除名处理, 若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...
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年11月11日,南海丝厂因霍根违反计划生育而对霍根作出除名处理的决定,南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司、县劳动局分别于同年11月17日、 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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