。至于曾某没有办理请假手续,没有上班,机电公司有权根据劳动纪律和规章制度予以处理。但不能以此理由作为单方变更劳动合同的依据,也不能以此理由将变更条款当作 劳动合同前任意停缴社会保险费,是一种违约行为。只能当劳动合同解除或终止时,权利和义务才终结,用人单位可以停缴社会保险费。 本案告诉人们,变更劳动合同 ...
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期间,公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习,学习完成之后,公司与其签订了为期3年的服务协议,期限自培训结束之日起算。但依据双方签订的 3个月就到期。 请问:服务期比劳动合同期限长,是否需要变更劳动合同期限?劳动合同期满,公司可否单方终止劳动合同? 答:签订劳动合同后,又签订了服务期协议, ...
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期间,公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习,学习完成之后,公司与其签订了为期3年的服务协议,期限自培训结束之日起算。但依据双方签订的 3个月就到期。 请问:服务期比劳动合同期限长,是否需要变更劳动合同期限?劳动合同期满,公司可否单方终止劳动合同? 答:签订劳动合同后,又签订了服务期协议, ...
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福权。本案现已审理终结。原审判决查明:原告于1983年1月进入被告公司工作,双方签订劳动合同,合同期至2003年3月26日止,任绒线厂车间统计员。2002年8 而养老保险费是被上诉人在停保后1个月才为上诉人补交的。而且被上诉人是单方终止劳动合同的。对其余事实无异议,对上诉人无异议的事实,本院予以确认。 ...
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后两个月发放。请求人民法院依法判决:1、依法确认被告单方解除劳动合同违法;2、向原告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金47671.18元;3、向原告支付拖欠 :2007年10月开始为宋某某交纳养老和失业保险。,其与某某重工公司终止劳动合同后,就可以按照相关规定领取失业保险金,不存在答辩人给其造成损失, ...
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)项的规定,从2011年5月30日起解除了与冉某某签订的劳动合同。冉某某对重庆某某公司单方解除劳动合同不服,于2011年6月15日以重庆某某公司为被 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中,冉某某从某某丰都公司转到重庆某某公司上班 ...
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殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实,不能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对离职的表述,认定殷某某提出 内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其 ...
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病假,并提交了医院出具的病假单,双方仍未签订新的劳动合同。从2011年2月开始,公司不再向刘女士支付工资,也不再为刘女士缴纳社会保险。此后, 》 第四十七条规定支付经济补偿金;如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-319521.html -
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昌发出解雇通知,李锡昌按照通知的要求办理工作移交手续,移交公司印章等并完全终止行使总经理职权。根据利生公司向法院提供的《业务约定书》,2004年4月10日前 审计及清理事宜予以处理,是另一法律关系,并不影响双方劳动关系解除的事实。双方劳动合同解除是由利生公司单方提出的,其认为李锡昌不上班是首先解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_42677.html -
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工作,入职时双方签订了为期一年的书面劳动合同。一年后合同期满,双方劳动关系依然存续,直至2012年8月底,公司向吴先生发出了解除通知。吴先生不满 》第四十七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬,但 ...
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