的协议”，又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 的上诉请求，维持原判，从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于，上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服，要求予以撤销，而祥龙公司 ...
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仲裁庭参考： 一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定，是违法解除劳动合同的行为，应当依照劳动合同法第四十七条 生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 代理人认为，根据劳动合同法第三十条之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人及时足额支付 ...
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劳动关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本， 的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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月14日，被告单方解除了与原告的劳动合同，此系违法解除。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80， 印证，原告提供的证据足以形成一个完整的证据链，能够证明被告于2012年9月14日作出了与原告解除劳动合同的决定，被告辩称未作出，与事实不符，本院不予 ...
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我是一名公交车司机，现在因为身体原因导致视力明显下降已不能再从事原驾驶岗位，公司以没有其他岗位可安排为由，告知我若不能从事原岗位就要直接给与解除劳动合同，我有正规医院的诊断证明和建议，可公司还是要单方面的要解除劳动合同，不知道这样合法合理吗，我又该如何是好？...
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直接送达给谭田，且在提交的谈话纪录与工会会议决定等证据上都没有谭田的签字认可，系单方证据，不能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 经查明，谭田 ...
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主审法官、法庭、法院，整整9个月才确认陈勇关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法的理由成立，该事实二审法院已当庭确认。然而，在具体如何计算赔付 公司代缴。2009年11月23日出具的证明主要内容包括“2007年1月经陈勇同志本人申请，改由在北京市当地交纳社保基金，劳动合同约定到2008年12月31日终止 ...
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称双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称 根据《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的，职工 ...
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。 被上诉人陶平之答辩称：陶平之并没有主动向顺陶公司提出辞职，而是顺陶公司单方解除劳动合同，顺陶公司通知停工后，陶平之曾多次要求复工均被拒绝， 安排了工作，也不能提供证据证明陶平之存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶公司对陶平之作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规 ...
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的书面通知书，也未支付胡自强经济补偿金。 胡自强称自旺峰公司单方解除劳动合同后，曾多次向该公司主张经济补偿金以及额外经济补偿金未果，遂于2007年8月向长沙县 峰公司提交的上述证据进行审核后认为：该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明：胡自强 ...
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