规定编制和提供财务报告：(一)公司应当按照《企业会计准则》和本制度的规定，编制和提供合法、真实和公允的财务报告。(二)公司的财务报告由会计报表 税金，借记“营业税金及附加”、“其他支出”、“所得税”、“营业费用”、“在建工程”、“应付工资”等科目，贷记本科目；缴纳各种税金(包括补交税金)时，借记本科目 ...
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、市劳动和社会保障（劳动人事）局、财政局、经贸委，自治区各委、办、厅、局、公司、企业集团、有关企业，中央驻疆各单位：为建立与现代企业制度相适应 企业工资制度改革试点工作，取得了一定的成效。但是，相当一部分国有企业工资制度改革还相对滞后，收入分配体制中仍然存在着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式方法 ...
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补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元；被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法有效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行 支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法律强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为：一、被告在本 ...
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补偿金24545.6元及50%的额外经济补偿金12272.8元；被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法有效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行 支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法律强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为：一、被告在本 ...
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经济补偿金12305.25元。6、本案诉讼费由被告负担。被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际， 休工资3641.20元；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法律强制的工资构成部分；原、被告终止劳动合同后，被告应按劳动 ...
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综上，企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但 遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接扣除罚款呢？如果扣有没有底线的 ...
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风险 2008年《劳动合同法》实施以后，劳动争议案件急剧飙升，涉诉企业拖欠职工工资导致系列诉讼大量发生，有些企业为规避法律风险，不与劳动者签订劳动合同， 风险意识，在经营中保持清醒的头脑，采取必要措施的防范、控制企业法律风险。 （六） 积极维护公司合法权益 结合我国逐步规范完善市场经济的新形势，为提高 ...
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情况核定，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动 对原告处违约金5000元的决定，但被告没有提交能对员工处罚5000元违约金的合法有效的规章制度，且被告也无证据证明原告同意扣发，被告扣发钱款的理由不 ...
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，又超过了法定2年的诉讼时效期间。原告李二江向本院提交的上述证据来源合法，且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据。针对 、医贴10元，退休金款计212.30元）。1993年10月，市运公司实行企业工资制度改革，由原“等级工资制”改革为“岗位技能工资制”，并根据洛市劳薪字（ ...
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奖金，无任何法律依据，西华县劳动争议仲裁委员会以原告所定制度未经职代会讨论，未告知被告为由认定损害了被告合法权益显属适用法律错误。要求撤销西华县劳动争议仲裁委员会 月工资表各一份。证明原告操作是严格按照所订制度执行的。３、原告西华县医药公司2007年9月份工资表一份。证明原告之前也在发放资金，被告离职 ...
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