企业部门以下人员的任免和奖惩12．定期向董事会提出营业状况和财务状况报告并接受质询13．保证企业的安全14．保证企业的运作合法性15．发现并消除企业 公司内部管理机构设置方案4． 制定公司的具体规章5． 拟订公司的基本管理制度6． 提请聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人7． 聘任或者解聘除应由董事会 ...
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例如，《条例》第三条规定的两项原则，就应该是共同遵守的：企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和 的程度，也是不合法的。 ㈢、处罚合法性的监督。 对处罚合法性的监督应分为处罚制度合法性监督和处罚行为合法性监督。 ①处罚制度合法性监督。 这个问题，目前还没有很好 ...
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例如，《条例》第三条规定的两项原则，就应该是共同遵守的：“企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和 规定的程度，也是不合法的。㈢、处罚合法性的监督。对处罚合法性的监督应分为处罚制度合法性监督和处罚行为合法性监督。①处罚制度合法性监督。这个问题，目前还没有很好 ...
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日的员工奖惩单的真实性无异议，但对合法性、关联性有异议，认为被告依据的《员工违规处罚标准》和《奖惩制度》未经过民主程序制定，该份证据也能证明是被告责令 ，按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”，同时按公司《奖惩制度》第十条第二款“一年内本人扣分累计达到30分以上（含）的”规定，按 ...
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的重点、难点、疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业职工奖惩制度设计与管理技巧 ●《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪 ●违纪职工处理中单位败诉原因 ，履行公示程序。 对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏 ...
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如下：被告三恩电子公司、郑雪平对原告所举证据持有异议的内容主要有：(1)对于证据3即原告的规章制度(奖惩制度)的真实性、合法性和关联性均有异议， 光电产品、办公设备及其相关产品销售；电力产品、电子产品生产(限分公司生产)。该公司一方面通过合肥晚报、电话黄页、互联网等公知渠道开发相关客户；另一方面作为明 ...
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国有企业中的监事、董事等政府代表[22]，应当制定相应的法律规范，制定明确的奖惩制度，健全的经济核算和经济考核也是不可缺少的。董事、监事履行其职责，应当通过其对于企业经济决策所产生的经济效益来考核和判断其管理行为的合法性和合理性。一般经济责任制的完善，要求透明公开的经济管理，处于公众的监督之下 ...
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对治安压力有所缓解，但相比社会经济发展形势而言还是杯水车薪，且面临行政法治乃至统治合法性的挑战。为此，苏州市公安局自2004年开始，面向社会公开招录了大量辅助人员， 辅助队伍考核办法》、《治安辅助人员工作情况通报制度》、《治安辅警中队长、指导员竞聘制度》、《奖惩制度》、《治安辅助队员主要职责》、《着装 ...
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。7.2.2合同评审应包括下列内容：1招标内容和合同的合法性审查。2招标文件和合同条款的合法性和完备性审查。3合同双方责任、权益和项目范围认定。 控制目标，控制程序，组织结构，职责权限，规章制度，资源配置，安全措施，检查评价和奖惩制度以及对分包的安全管理等内容。策划过程应充分考虑有关措施与项目人员能力 ...
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企业规范员工入职，修改或制作员工入职表；2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利 等；4、在企业发生重大突发事项时，代表企业和政府、媒体进行沟通；5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；6、 ...
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