之间再无任何纠葛”的约定，判令恒润公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金12250元，以及恒润公司因拒不支付经济补偿金应承担的100%的赔偿金12250元，共计24500元 时，陶洪春的代理人也在场，陶洪春对协议内容是知情的，恒润公司也已履行了协议内容，该协议是真实、合法、有效的。因此，一审法院判决正确 ...
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该公司职工。原告篮某某与被告上海某某印刷有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判， 系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假，不应再支付年 ...
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已超过时效。原告利用职务便利擅自使用被告公司印章来确认其提成工资无效，其主张的提成工资没有依据。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假，不应再支付年休假工资。要求驳回 ...
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该公司职工。原告陈某某与被告上海某某印刷有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判， 系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假，不应再支付年 ...
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原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向被告递交辞职报告，内容为：“鉴于我已于6月3日提交 正确，故原告要求被告补足加班工资差额及25％补偿金的诉讼请求，本院不予支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的 ...
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补偿金。现起诉要求某某照明有限公司支付其1987年至1995年11月的解除劳动合同经济补偿金差额28900元。被告某某公司辩称，不认可原告的诉讼请求。原告于1995 金额为准，乙方放弃以任何理由再向甲方主张其他权利。”的约定，原告已认可经济补偿金的金额以本协议协商的金额为准，且放弃再向被告主张其他权利 ...
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单位公开发放的方式。如果被告必须要为原告补缴2008年1月前的综合保险费，原告则应当退还被告已支付的替代综合保险费的钱款人民币4680元。至于原告主张的经济 请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金的事实和理由。经审理查明，原告朱 ...
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合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内，包括加班工资。公司方认为：公司方在计算陈某的经济补偿金基数时按其劳动合同终止前12个月的所有正常工作时间 尤其是劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的，仍旧要支付经济补偿金，这是新的规定。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题，《劳动合同法》和《 ...
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，但至今没有看到回单，公司人员签收也不知是谁签收，退一步讲，即使原告收到了解除劳动关系通知书，但本案中被告诉请的经济补偿金是基于原告无故辞退被告 认为，被告在劳动仲裁申请书、解除劳动关系通知书及庭审陈述中已明确表示因原告未为被告缴纳社会保险要求支付经济补偿金，原告的意见，本院不予采纳。被告要求原告支付 ...
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，但至今没有看到回单，公司人员签收也不知是谁签收，退一步讲，即使原告收到了解除劳动关系通知书，但本案中被告诉请的经济补偿金是基于原告无故辞退被告 认为，被告在劳动仲裁申请书、解除劳动关系通知书及庭审陈述中已明确表示因原告未为被告缴纳社会保险要求支付经济补偿金，原告的意见，本院不予采纳。被告要求原告支付 ...
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