其它客户已付款客户提成） 2、现本人仍然在职，本人是否可以不需公司提出任何预支标准要求情况下本人有权要求公司结清所有提成？ 3、本人于2010年7月16日 任何员工签订劳动合同。直至2012年4月应本人一直强烈要求才开始只给予本人买社保（没帮其它员工买），但2012年仍然还没与本人签订劳动合同！直至于 ...
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月15日间均陆续要求解决，故其于2004年9月向一审法院提起诉讼，并没有超过法定的诉讼时效。(三)、关于中糖酒业公司是否构成企业名称权侵权的问题。 的养老、医疗保险通过中糖股份公司代交。第六类新证据记载的中糖股份公司与部分员工解除劳动合同的时间不是1999年而是2000年，该证据证实中糖股份公司的部分 ...
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是否有必要建立专门的商业秘密管理委员会 姚某与晋江市MH塑料机械有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：由于企业内部的商业秘密多分布在不同的领域和部门， 生产工作或机密”条款，其同年制定的“质量手册”中也有要求“保守产品生产及销售业务机密”的条款。被告姚某原系MH公司的员工，1985年9月进入MH ...
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规定执行。 （二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方工资 违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同 ...
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压西，行长。 委托代理人：赵双飞，男，汉族，身份证号511222198209264717，该行员工，住重庆市南岸区南坪新街19号。 委托代理人：朱宏春，男，汉族 消费贷款总额10%的保证金账户，承担保险公司不负责赔偿的逾期利息、罚息、违约金；借款人不按时还款时，农业银行有权从原告的保证金账户中直接扣划 ...
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组成部分, 对甲乙双方具有法律约束力, 双方均须严格遵守并执行。 同时甲方有权根据公司管理需要对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合 、法律法规以及甲方制定的各项规章制度，严格按照员工手册、管理细则、工作流程行事，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。保守甲方的业务、 ...
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自动解除； 2．合同存续期间，如因乙方在此期间操作中并没有按照本公司给予的要求去做，双方合同即解除，乙方所交代理费不予退还。乙方须对甲方进行 对已经借款成功的客户继续提供相应服务，直至借款人还清全部借款及相关费用为止，甲方有权决定是否保留乙方账号及使用权限,届时甲方愿退还乙方交来的保证金； 6.除融金 ...
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公司人事今早要求大家填写提交一份，员工家庭成员及配偶的详细资料表格，这样做合法么？有法可依么？是否侵犯隐私？有权拒绝呢？ 所属单位 所属部门 姓名 身份证号 信息采集表》时，可以先通过科工集团人力资源管理系统（金益康）中导出本公司人员信息表，更新相关内容后拷入《人员信息采集表》，补充缺失字段。 三、 ...
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被告公司提出书面辞职报告，就可以辞职，不需要按照被告公司规定的还需要求副经理批准后才能辞职，这是限制员工辞职的权利，因此，不具有法律效力，被告公司应 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，原告在被告公司上班期间，被告公司一直未给原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，同时根据该法第三十七条：劳动者 ...
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上述规定及其他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作，却暗中为其他公司提供演出信息的。 第 者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 ...
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