兰花的押金330元，事实清楚，且太平洋公司表示同意予以退还，故予以采纳。由于涂兰花在太平洋公司处工作期间的工作表现不佳，调整工作岗位后仍不能适应工作， 兰花)因工作表现较差被调到直条退火二车间工作”。在当时调动工作岗位是由于厂方生产需要，涂兰花服从其调动工作的安排并不能表示涂兰花受某种处罚，故2003 ...
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房产所有权证； 1．2．7企业法人营业执照。 1．3资产评估报告：_______资产评估公司出具的（资产评估报告》。 1．4审计报告：会计师事务所出具的审计报告。 2乙方有权根据某一中层经营管理人员和员工的表现，给予奖励或处罚，包括升、降职或解聘或调动工作岗位等。 11．3甲方对股份公司正式成立后其 ...
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管理发展及生产业务的需要，对公司组织结构进行调整，将原告的工作岗位由“HR经理”调整为“人事安保办主任”，原告接受调动至新岗位工作。2009年11月27日 1月4日，被告出具《员工调动单》，以工作需要进行岗位调整为由，通知原告工作岗位调整为“PDC项目组组长”。原告不同意岗位变动，并要求继续履行原合同 ...
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以原告违反劳动纪律需要调查、原告应当回避为由在2008年10月将其工作岗位临时调整到泛亚公司PPO车间，同年11月起月工资暂时调整为6500元。2009年3月 要求原告在调动表上签名，否则就解除与其的劳动关系，原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律，且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款》未经公示， ...
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年11月，被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，被告未与原告协商，也未征得原告的上级工会同意，突然向原告寄了一份停产待工通知书， ...
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不服判决，提起上诉。李甲上诉称，根据劳动合同约定，李甲的工作岗位是鞋类板房作业员，吉美艾公司在未与李甲协商的情况下，直接将李甲从板房调整 1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效；虽然地区劳动争议调解委员会出具证明，表明李甲 ...
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之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。 5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 员工未经批准不得私用本厂电话或进出办公室。 6. 应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 3、 ...
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原则的财会人员予以表扬或奖励。 3.2.13 财会人员力求稳定，不随便调动。 财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的 意见。拟订工作岗位，经劳动人事都审查考核，符合聘用条件者，签订劳动合同。 4.3.6 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内客包括学习公司章程及 ...
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28日与陈甲续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，三元公司未与陈甲协商，也未征得陈甲的上级工会同意，突然向陈甲寄了一份停产 生产任务而作出的暂时性的措施，属于员工安置分流的范围，并非工作岗位的调动，一旦企业恢复生产则继续上岗工作。陈甲认为其本人在三元公司通知待岗之后仍正常上班工作，三元公司 ...
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李顺萍提出其解除劳动合同的理由之一是家园公司未经李顺萍的同意对其实施调岗降薪。关于李顺萍的工作岗位，家园公司于2004年7月31日发给李顺萍的聘书 于2005年7月将李顺萍的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉提出李顺萍职位调动是李顺萍自愿提出，并经家园 ...
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