元。仲裁费320元，原告负担220元，被告负担100元。 刘爱荣上诉称：科艺公司没有充足的证据证明刘爱荣确实违反了《职工奖罚条例》应当被除名。通过开班表等 刘爱荣2358.5元，但并未给够，刘爱荣确有加班，科艺公司应当支付加班费。科艺公司认为刘爱荣旷工事实存在，有考勤表作证，除名决定是依据考勤表合法 ...
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双倍计算其双休日加班工资的总额；2、原审法院计算吴燕的加班工资不按照双倍计算没有事实和法律依据。 重庆三全食品有限公司上诉请求撤销原判，驳回吴燕的诉讼请求，并判 劳动关系之日为劳动争议发生之日”，因吴燕在解除劳动关系时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，吴燕与三全 ...
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08年5月8日到现在的物流公司上班，到现在未签订劳动合同，周六上班没有支付加班费，晚上加班也没有加班费，周日加班也没有支付200%加班费，只按照一天的工资算的加班费 的双倍工资吗？我都要搜集哪些证据呢，加班我们有每天的签到表，不过是公司财务搜集存放的，我要，他们也不会给吧。我应该怎么做？ 还有我应该 ...
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第二段劳动关系：2007年10月至2008年5月期间，原告在泽胜货代公司工作，与原告没有劳动关系。第三段劳动关系：2008年6月至2008年7月期间， 不应支付经济补偿金；无证据证明韩XX有加班事实，不应支付加班费。泽胜公司上诉请求撤销原判，依法驳回韩XX的诉讼请求。其主要理由是：1、韩XX于2009 ...
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公司因为内部原因 基本上每个部门都要经常性的加班，我们是新进人员，公司上班时间为8.00-12.00，14.30-6.00,。6点下班后去食堂吃饭，晚上开始加班，从最开始加到22.00，后来增加到0.00.最后到凌晨两点，最后熬不住辞职后，公司一直没有支付加班费。我们工资是1200，做财务的没有 ...
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某。董律师分析认为：一、于某于2008年2月入职，劳动关系存续期间公司没有与其签订劳动合同，于某要未签订书面劳动合同的双倍工资最迟要在2010 某照常上班，但未予安排补休。根据劳动法和劳动合同法的规定，公司应支付加班费148478元。三、公司提出解除劳动关系，于某也同意。根据劳动合同法的规定，公司应当 ...
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四农民工在物业公司担任保安，因讨要加班费被公司一起开除，7月4日，上海市松江区人民法院判决某物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元；还 白班12小时，夜班也是12小时，但半年时间实际加班时间为72小时，每月上班240小时，这段时间里公司没有支付过原告加班工资。为此袁先生等4人认为公司应当 ...
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四农民工在物业公司担任保安，因讨要加班费被公司一起开除，7月4日，上海市松江区人民法院判决某物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元；还 白班12小时，夜班也是12小时，但半年时间实际加班时间为72小时，每月上班240小时，这段时间里公司没有支付过原告加班工资。为此袁先生等4人认为公司应当 ...
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公司定薪单上写明“试用期4200元，试用期一个月，试用后5000元”，最初三个月发放的工资条上显示：计时/计件工资：5000，到了第四个月公司把工资拆成了：基本工资850，加班费4150元。而实际没有支付加班费。请问我要求公司按5000元每月的基数支付加班费能否得到支持？谢谢！...
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中的特殊行业？我们可以向公司索要加班费吗？如果公司不支付加班费，我们向劳动部门申请仲裁的话，需要什么资料呢？我这里现在有劳动合同和部分考勤表（只有日期，没有每天上班具体时间）和国外部门工资条，请问还需要其他资料吗？如国内工资条或全部考勤表。而且我最近考虑 ...
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