3个月）由所属主管或上一级主管负责考核工作，期满时，考核人应填写有关报告资料及提出意见书，提请上一级主管进行评选（必要时，以采用答辩形式进行），合格者， 易制定项目金给予有关产品开发人员。 第七章离职 34．员工有违反本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，尚未做出给予何种处罚的决定时，应当先下岗 ...
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，不得转移银行资金与房产；双方同意审计截止日期为2002年11月12日，由双方责成公司员工积极配合，因工作人员不如实、及时配合造成延误，由祝长春向钱碧芳承担赔偿 应否对调调整、华宁公司的公司资料和项目资料、四辆汽车及钱碧芳个人物品等一些实物应否返还问题。祝长春提出，在江宁区法院的调查笔录中，双方虽然有 ...
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可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于竞业禁止和保密这一块，目前公司认真 抱怨和相应的要求。所有这些，是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要的。建立访谈制度，是制订员工手册过程中必须要走的一个程序 ...
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海博公司赔偿其上述损失的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。对于锅里壮公司主张的遣散员工的薪金损失36 220元，其遣散行为与海博俱乐部被查封停止营业之间缺乏直接 了一份何芳的证言作为其二审新证据，同时还向法院提交了一份调查取证申请书。锅里壮公司认为何芳的证言不属于二审新证据，不同意发表质证意见。对于金 ...
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的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 所有员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时到 的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的基本薪资政策；定期参加行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是我们保证公司的 ...
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南昌市建设路151弄。法定代表人林远，该公司董事长。委托代理人金国性，该公司总经理。委托代理人张茂林，该公司员工。上诉人（原审被告）南昌科佛 26日作出的评估报告书，明确指出南昌科佛公司窃取我公司技术资料造成的直接经济损失为1763004.27元，该评估报告书系法院调查获得的证据，并在庭审后作为有效 ...
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竞争行为给予处罚。海淀工商局扣押了斯普瑞得公司的64张软盘，并经调查认为，谢延强在调离吉隆公司之前，违反公司保密规定，将由其分管的一些技术合同、 商务合同，如工作需要借阅商务合同，必须经总经理批准方可办理；对借阅的技术合同、商务合同以及重要资料，公司员工只能在公司内使用，严禁外借、外传及复印；公司员工 ...
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郑州金元支行。住所地，XXX 负责人：吕百中，该行行长。 委托代理人：王玉敏，该行员工。 委托代理人：闫耀军，金研律师集团（郑州）事务所律师。 被上诉人（一审被告、再审 分行对维雪不了解。周提出以实力比较强的海天公司互保，周说海天公司的实力如何强等，还说他们对海天公司调查的很细，给海天公司担保不会出 ...
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某、WH公司（依民法）姚某利用职务之便，侵吞升华公司货款、员工奖金等财产，其依法应予赔偿；WH公司在经营过程中，利用姚某职务之便，非法挪用、侵占升华 后两个途径，可申请法院依职权进行调查，并且对WH公司财务资料的核查成为本案胜诉价值大小的关键。（二）启动对姚某和WH公司的财产损害赔偿之诉。如此安排基于 ...
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妥善处理，质量管理单位无法判定时，则会同有关单位判定。4．责任单位确认后立即调查原因（如无法查明原因则会同有关单位研商）并拟定改善对策，经厂长核准后 依教育训练的内容，分为以下三类：1．质量管理基本教育：参加对象为本公司所有员工。2．质量管理专门教育：参加对象为质量管理人员、检查站人员、生产部及工程部 ...
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