违法解除劳动合同 【案情简介】 被告张某于2003年11月25日进入原告某公司工作，双方于2008年12月31日签订了期限为2009年1月1日到 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起 经济性裁员的 情形之一的，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。除上述情形之外，用人单位解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同，劳动者申诉时可以要求恢复 ...
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的，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以才不工作，公司的违法行为在先。公司称：陈某根本没有履行作为劳动者的基本义务，消极怠工，导致公司整个项目受到影响，在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某 ...
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解除劳动合同的决定。高某不服，诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在庭审过程中，仲裁员发现，公司 案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条规定：“建立工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条、第40条规定，但未按照《劳动 ...
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为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以 之间于2002年11月20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2 ...
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规定，应按照补偿金标准的两倍向解聘员工支付赔偿金。 2007年，朱某与某保险公司签订一份劳动合同，约定合同期限为5年。2009年，因保险公司 向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金17840元，岗位工资2400元。宣判后，保险公司提出上诉，被海淀区法院终审驳回上诉。 分析： 岗位职能未变说明关系未变 法院 ...
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向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金17840元,岗位工资2400元。宣判后,保险公司提出上诉,被海淀区法院终审驳回上诉。北京劳动争议咨询中心分析岗位职能未变说明关系未变法院认为,朱某虽与北京某公估公司签订劳动合同，但此行为是在保险公司安排下签订，朱某的工作岗位、性质、工作地点及领取工资等情况 ...
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为自离状态，进不了公司了。也就是说被公司按自离解雇了， 想问下当解除劳动关系的通知没有送达员工情况下，公司这种做法违反法律规定程序下按自离解雇员工算是违法解雇吗？...
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在该段时间，双方是否可以协商解除双方的劳动关系？该解除是否符合法律规定？ 请看下面两个真实案例： 案例一： 张某与上海某设计公司签订了2年的劳动合同 。 律师点评 协商解除劳动关系体现的是双方在自由协商、意思表达一致的基础上就劳动关系的结束做出了双方明确的约定，只要是双方意思的真实表达，不违法法律、或 ...
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夫妻共同财产，应依法分割。而李某则认为，该判决书所判决赔偿金，系因婚前劳动关系违法解除所获得赔偿，属于个人财产。 这是双方在离婚诉讼中，关于财产问题争议最 人财产的理由，或者说能否以此否定这一项财产的夫妻共有的性质？ 李某与水泥公司劳动关系的成立和解除都是发生在婚前是事实，但是在李某与水泥公司解除劳动 ...
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