。因仲裁部门未支持原告的诉讼请求，故要求法院判令被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币57120元；2、2008年度年休假折薪4924元；3 ，判决如下：一、被告于都县xx总公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杨x违法解除劳动合同赔偿金57120元；二、被告于都县xx总公司应于本判决生效 ...
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合同的理由，存在举证不充分，其原告的工作不足并未达到可解除劳动合同的程度，而且被告并未告知原告公司的《奖惩条例》。同时，被告实际从未提供有关证据证明 之规定，判决如下： 一、被告XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢XX违法解除劳动合同的赔偿金83750元。 二、被告XX有限公司在本判决生效之 ...
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5000元，未高于法定标准，本院予以支持。原告B公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金5000元，原告A公司承担连带赔偿责任。据此，根据《中华人民共和国劳动法 年6月24日至2008年6月30日工资390.80元；二、原告**信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐**违法解除劳动合同 ...
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25%的经济补偿金，本院亦不予支持。本案的争议焦点之三在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动 ，难以为继，并决定将公司解散，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院 ...
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赔偿金时将其在XX公司的工作年限一并计算，本院不予支持。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。根据法律规定 元；二、被告上海XX国际贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨XX违法解除劳动合同的赔偿金24500元；三、被告上海XX国际贸易有限公司于本 ...
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员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝违章 ，判决如下：一、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杜某违法解除劳动合同赔偿金9,487.20元；二、原告上海某有限公司应于本 ...
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请求，不予支持；五、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金11,304元；六、上海世联房地产顾问有限公司在本判决 年9月21日病假工资7,488元；2、世联公司支付违法解除劳动合同赔偿金16,956元；3、世联公司支付延时办理退工手续的经济损失858元；4、 ...
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决定、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金28000元。原告不服，遂诉至本院。以上事实，有经庭审质证的仲裁裁决书、劳动合同、借款单、关于解除公司与朱XX ，判决如下：原告上海XX物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱XX违法解除劳动合同的赔偿金28000元。具有金钱给付义务的当事人如未能按本 ...
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。对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金43,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但原告提供的 手续的损失；二、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李XX违法解除劳动合同的赔偿金43,040元；三、原告上海XX有限公司在本判决 ...
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强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同 规定，判决如下：一、原告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡X违法解除劳动合同的赔偿金95823.27元；二、原告XX有限公司于本判决生效之 ...
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