其他工作时间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008年3月1日至2009年2月28日实行不定时工作制。原告在 年11月17日应休未休年休假工资报酬；12、确认在Bates141公司工作的时间计算至被告处工作的年限；13、赔偿因维护合法权益支出的律师费、公证费30 ...
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管理工作：劳动合同制度、上下班制度（含加班制度、轮班制度）奖惩制度、休假制度（含带薪休假制度）、培训制度、考核制度、晋升与降级制度、招聘录用辞退制度等。 ，应当从现实情况出发，根据劳动责任和贡献大小，使分配向企业高级管理人员、技术人员、营销人员方面倾斜。对劳动价值（主要是知识资本）认识不够，忽视了劳动 ...
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岗位总数的50％内，其中四级及其以上职员和正高级专业技术职务人员应不超过高级管理岗位总数的50％。管理岗位实行严格的聘期制，通过合同予以明确。(二 管理硕士(MPA)课程、高层经理研讨班、研究员带薪学术休假等继续教育活动，造就一批在各领域担负重任、发挥关键作用的杰出人才群，以满足科学事业不断发展对人才 ...
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开设信息技术教育课程，采取各种条件措施鼓励科研人员和学生上网。(六)企业技术中心和孵化器建设工程鼓励大中型企业和上市公司建立企业研发中心，吸引外资在沪建立研发 人事政策，推动技术和管理等要素参与收益分配，完善科技成果入股机制。加快高校用人制度的改革，尽快实行聘用合同制和带薪学术休假。全面实行课题制。 ...
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提出申请，经批准予以免税。第十二条具有正高级职称或博士学位，或曾在世界500强企业中担任过中层以上管理人员、技术骨干的留学人员，在广西工作期间的薪酬由 ，享受相应的社会保险和住房补贴等待遇。在国外定居的，享受每年一次30天的带薪出国休假。在国有单位工作的，由用人单位报销往返路费一次；在非公有制经济单位 ...
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产权进行登记。3、原告受聘期间任常务副总经理职务，属于高级管理人员。依据有关规定，企业中的高级管理人员应为不定时工作制。因此，原告在工作期间无论是否 损失11000元；3、支付2007年9月至2009年11月加班费28255元；4、支付带薪休假工资5000元；5、支付为公司垫付的货款2011.6元；6 ...
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。原审法院认为，代某以身体有病无法工作为由，申请享受劳动保护待遇，经批准带薪休假养病，是河南工程学院为其提供的一种优惠待遇，河南工程学院从1997年至2002年底 等证据，均证明代某系该公司的股东和高级管理人员，并领取工资，故代某的辩解理由不能成立，该院不予采信。代某以2006年9月18日原河南纺织 ...
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电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年 未经批准自行外购药等- 病历、处方、发票手续不全者 4-2-3 休假 * 可享受的带薪假日 - 法定假日（七天）- 婚假三天- 丧假：直系一天（配偶、 ...
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或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作 ； 未经批准自行外购药等； 病历、处方、发票手续不全者。 4-2-3休假 可享受的带薪假日： 法定假日（七天）； 婚假三天； 丧假：直系一天（配偶 ...
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应在期满之前，提前×个月书面通知中国公司。三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。第三条签证和其它证件 人员享受周日假和＿＿＿＿国官方规定的节假日为十七天。２．乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分月工资天数，甲方应向 ...
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