湾路1号3单元4楼2号。上诉人顺德市杏坛镇银升五金塑料制品厂因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第01828号民事 按规定由原企业单位发给丧葬补助费和一次性的供养直系亲属救济费”，另参照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第七条第一款“对因病或非因工死亡的，由企业 ...
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，因为没有签订书面劳动合同，就很难对双方的法律关系定性，更无法得到法律救济。并且一部分单位、企业恶意不与劳动者签订书面合同，总以临时工的名义使用劳动者， 而我国在合同法上的研究范围较为狭隘，只是限于民事合同、劳动合同，岂不知，关于行政合同、劳务合同、雇佣合同等缺乏相应的研究，立法上并未明确其概念，这些 ...
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诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人 单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害赔偿 ...
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性辞退的情形之一的，既使是具备禁止性条件的情形，用人单位也可以单方解除劳动合同。关于辞退的禁止性条件规定包括如下情形：（1）患职业病或者因工负伤并被确认 合同有效的可保利益。（3）竞业禁止条款适用的主体应有明确的界定，对临时工和普通劳动者不应限制，而只能适用于高级研究开发人员、技术人员、经营人员、管理 ...
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内容作具体规定。 4、竞业禁止条款的法律效力和认定标准 劳动者单方解除劳动合同后应当履行合同约定关于保守用人单位商业秘密的保密义务，虽然从理论上是可行的，但 使合同有效的可保利益。三是竞业禁止条款适用的主体应有明确的界定，对临时工和普通劳动者不应限制，而只能适用于高级研究人员、技术人员、经营管理人员、 ...
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诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人 单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害赔偿 ...
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月开始被聘为胜利油田供应处劳动服务公司临时工，先后在该劳动服务公司下属的金属结构厂、电器厂上班，事先双方并未签订书面劳动合同。直至2002年8月25 受理。上诉人刘海秀不服，依法向本院提起民事诉讼。另查明，胜利油田供应处劳动服务公司由被上诉人胜利油田物资供应处组建，于1981年9月成立，营业执照号码为 ...
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易普力湖南二化民爆有限公司干非全日制、季节性临时工。 本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。关于原、被告之间的合同 2005年3月以后至2008年3月15日的社会保险的诉讼请求本院不予支持。 关于被告辩称原告属于停薪留职人员，一年到期后，原告既未继续与被告签订停薪留职 ...
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共和国劳动法》，根据我部《关于全国外经贸企业全面实行劳动合同制有关问题的通知》（〔１９９４〕外经贸人发第７７９号），现对我部直属企业实行劳动合同制度的工作提出如下实施意见：一、实施范围和对象实施范围为部直属企业，实施对象为企业所有职工，包括企业干部、固定工、合同制工人、临时工和新进人员 ...
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可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动 十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求 ...
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