某对公司的决定很不满意，公司与程某对调整工作岗位的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日，公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为：由于 管理的双赢。如何经营，如何确定运作方针，企业可以自由行使自主权，但涉及到处分员工的劳动关系则不能脱离劳动法律、政策规定的诸多限制，《劳动合同法》第40条的 ...
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正常的为职工提供福利行为。关于第一个问题，我们认为本案的根本问题不在谁最后实际占 有了公共财物，而是在于公共财物是谁处分了的问题。在本案中， 我们 款的规定。将商业性养 老保险计入生产成本，无端增加了企业的生产成本，法律政策允许 企业用福利费及税后利润来提高职工福利待遇，但绝非单位有钱就 可以分给职工 ...
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……将公司资金借贷给他人”。“董事、经理……将公司资金借贷给他人的，责令退还公司资金，由公司给予处分，将其所得收入归公司所有。”可见，我国严格实行信贷 则应处以相当于银行利息的罚款。在1996年3月25日《最高人民法院关于企业相互借贷的合同出借方尚未取得约定利息人民法院应当如何裁决问题的解答》中，再次 ...
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稽核报告，未按有关规定及时审批，或故意拖延时间，影响问题整改，造成不良后果的；(五)对稽核报告反映的问题审批意见不明确，督办单位不落实，致使整改不到位的； 的违规行为单独适用；2．对于应当给予纪律处分的违规行为，不得以罚款替代；3．罚款的额度应当与当地经济发展水平和员工的收入水平相适应，每人每次的最低 ...
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股大会代理员工与信托机构签订信托契约，并将员工出资再加上公司发给员工的奖金，一并交存给信托机构形成购股储存金。信托机构受托买进股票，并与固有财产和其他财产 在借款到期后要向债权人偿还资金的本金。债权融资的特点决定了其用途主要是解决企业营运资金短缺的问题，而不是用于资本项下的开支。二、股权融资的特点1. ...
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日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司 正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR ...
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日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司 正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR ...
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成为优秀学生。学校将其留在本校高中就读并拒绝让他转学是事出有因、事出有据的。武大附中的招生对象是武大员工的子女，在特殊情况下也接受非武大员工子女。 和裁判的。具体到本案中，根据前文关于如何以《普通高等学校学生管理规定》为背景解读学校规则的阐述，法官需要解决的问题就是：当事人在旅游途中因爱而发生性关系的 ...
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企业产权持有单位组织进行清产核资、审计和资产评估，管理层和员工的购股价格以评估确认后的净资产为基础，参照资产盈利能力等依法依规确定。第十六 国有产权。第九条 转让企业国有产权涉及上市公司国有股性质变化的或者实际控制权转移的，按照《国资委关于企业国有产权转让有关问题的通知》(国资发产权(2004)268 ...
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的其他组织。我国最高人民法院《关于适用＜民事诉讼法＞若干问题的意见》第四十条规定：其他组织包括：（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；（2） 权撤销权又称废罢诉权，是指当债务人进行的减少其财产的处分行为可能损害债权人的债权时，债权人享有的为保全其债权而请求法院撤销债务人该处分行为的权利。 ...
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