的职工，必须由单位提前十五天通知收取该单位待业保险基金的县(区)劳动服务公司。待业职工持单位出具的证明到县(区)劳动服务公司进行登记，从登记之日 医疗补助费。 五、符合领取待业救济金条件的待业职工，在领取待业救济金期间，达到退休年龄，符合退休条件的，由本人户、粮所在地的劳动服务公司报县(区)劳动人事局 ...
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养老金计发办法向统帐结合的新办法过渡，现就我省企业职工基本养老金计发的有关问题通知如下，请认真执行。一、职工到达法定退休年龄，应按照陕政发[1998 计算基本养老金以和新办法比较时，计发基数按照陕劳发[1998)161号文件确定的计发基数执行，从2001年开始，计发基数不再进行调整，从2004年1月1 ...
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我省劳动用工制度改革，在全省范围内实行劳动合同制的有关问题通知如下： 一、劳动合同制的实施范围凡与本省境内所在企业、个体经济组织（以下统称用人单位）建立劳动关系 对在同一用人单位连续工作满１０年以上，或者距离法定退休年龄１０年以内的职工，在双方协商同意的前提下，如果本人有要求，用人单位可与其签订无固定 ...
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单位：市体改办、经委、财政局、劳动和社会保障局、司法局、总工会《关于我市区县属国有企业深化改革的意见》，已经市人民政府领导同志同意，现转发给你们，请照此 可协议保留社会保险关系（养老、失业、医疗保险关系）至法定退休年龄。（四）改制后的企业应当与职工重新签定劳动合同，重新签定劳动合同不得有附加条件。（五 ...
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简称《破产法》)和其他有关法律、行政法规的规定，现就有关问题通知如下：一、 实施企业破产必须首先安置好破产企业职工《破产法》第四条规定，“国家通过 或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业 ...
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债务、出资购买、控股、划归等形式兼并弱势企业，现就有关政策问题通知如下：一、 被兼并企业的债务处理。(一)被兼并企业原有债务，由兼并方承担并负责归还。 申请，经批准由劳动部门用促进再就业经费给予企业补助、低息借款等形式的支持。(三)被兼并企业中离法定退休年龄不足五年的职工，经本人申请，可实行离岗退养。 ...
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人员的管理规定与董事会签订劳动合同。２．关于全员劳动合同的内容与《劳动法》有关条款衔接的问题。全员劳动合同制，是针对企业内部两种劳动用工制度并存而采取的一项 向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动 ...
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的规定，现就我省全面实行劳动合同制问题作如下通知，请遵照执行。一、实施范围和对象在我省行政区内的企业（包括国有企业、股份制企业、城镇和乡村集体所有制企业、 和骨干，用人单位在合同期限上应予照顾。连续工龄满１０年和距离退休年龄１０年以内的职工以及生产、技术、经营、管理骨干，如本人要求，一般可签订长期或无 ...
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，大胆启用人才。要打破资历、学历、年龄的界限，选拔一批事业心强、工作有魄力、有开拓进取精神、思想作风正派、廉洁自律的人才担任厂长(经理)。选拔能人要从企业 外，免交一切行政管理费用。－－对已经放假或开不出工资的亏损企业职工搞第三产业或个人经营的，工商部门应优先办理营业执照，并在收缴管理费用等方面给以 ...
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有关单位：为了完善企业职工基本养老保险有关政策并与新的劳动工资统计指标接轨，经省政府同意，现就用人单位缴费基数及“平均工资”指标使用问题，作如下通知：一、用人单位 年1月至1998年6月30日期间正式办理因病退休手续的人员，经市、州劳动局复核，确属办理病退时实际年龄和连续工龄均符合国家规定病退条件的， ...
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