因此，在这里给广大劳动者一个特别重要的提示，一般情况下除非万不得已，不要主动辞职，那样一般情况下得不到经济补偿金或者只能拿到2008年以后部分的经济 保险条例〉办法》的相关规定，分别享受不同级别的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。对于职工发生工伤，应该享受何种工伤待遇法律法规都有 ...
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由本人提出解除劳动关系的这种自愿性失业，是不能领取失业保险金的。所以，员工主动辞职时一定要想清楚，这种情况下是不能领取失业保险金的。2、用人 ，未参加宁波市城镇职工基本医疗保险的，按本人每个月领取失业保险金5%享受医疗补助金，参加宁波市城镇职工基本医疗保险的，按本人每个月领取失业保险金10%享受医疗 ...
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为十级伤偿，原告应向被告支付相当于六个月本人工资的一次性伤残补助金。被告提出辞职，双方终止劳动关系，故原告应支付被告相当于四个月本人工资的一次性 上诉人提的746元的平均工资不知是何地的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉人 ...
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、机关事业单位职工医疗补助金的征收、待遇审核、支付、服务工作；负责推进社会保险社会化管理服务工作。(四)根据劳动保障行政部门的委托，负责企业员工的工伤认定工作， 。按照管理权限负责人员考核、任免、奖惩、调配、交流、回避、退休退职、辞职辞退、考试、录用、培训教育、工资等人事管理工作和机构编制以及劳动管理 ...
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年3月份工资、基本工资、两倍工资、加班工资、职务补助金、全勤奖等事项进行了结算，被告向原告出具离职员工工资结算单一份，载明：应发工资为2 649元 本案中，原告于2011年7月向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告关于2009年7月之前加班费的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。发生劳动争议， ...
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了将一些具有严格人身属性的财产不作为夫妻共同财产的立法思想，而买断工龄款辞职补偿金正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。对劳动者来说，买断工龄款辞职 有直接规定的外，根据人身性质密切度，属于与个人人身性质密不可分的，如伤残补助金、医药生活补助费等，都属于个人财产。夫妻关系存续期间所取得的财产，是否 ...
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所花，没有法律法规规定应由被告负担，故不予支持，其请求的6个月医疗补助金也不予支持。还有原告请求的工商查询费，不是劳动争议的处理范围，也不予支持 宣的仲裁申请是否超过仲裁时效及双方约定之履约保证金条款是否有效的问题。首先，关于被上诉人陈益宣的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务 严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。在此期间，原告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动 ...
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系自动离职，其所请求的失业保险补偿金、经济补偿金没有依据。上诉人喻建华关于社会保险费用的诉请早已过仲裁时效。请求二审撤销原判，依法改判。 经审理查明， 起，宜昌市城区的失业保险金发放标准由过去的238元/月调整到280元/月，医疗补助金发放标准由过去的17元/月调整到20元/月。 本院认为，喻建华与雅 ...
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在6月24日离开公司时，本公司应金a的要求多付了1,000元的交通补助金和1,600元的辛苦费。对上述更正说明的真实性，被告不持异议，认为原告自 日要求被告安排工作，被告予以拒绝，并要求原告提交日期为2010年2月28日的辞职报告。原告庭审陈述与其仲裁陈述并不吻合，就原告陈述的被告于2010年3月与其 ...
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