改革的目的不是单纯精简人员，而是通过签订聘用合同，以法律的形式确立和规范事业单位与职工的人事关系，实现由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理、行政 事业单位特点的工资发放方式，为事业单位搞活内部分配创造有利条件。劳动和社会保障部门要积极完善和健全社会保障机制，为事业单位推行全员聘用制后，依法辞职、辞 ...
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正常周期，劳动合同约定的工资支付时间应理解为每月25日至28日核发上月工资，该约定并不违反法律规定，上诉人关于被上诉人不及时发放工资的主张并无 事实依据。 的选择，其对签字可能产生的法律后果也是明知的。在已经签字选择放弃社保的情况下，原告再以被告未缴 纳社会保险为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金不 ...
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的工资基数，最高不超过本市上年职工月平均工资的300%。第七条从每年4月份起，用人单位应按照核定后的新年度缴费工资基数缴纳失业保险费。对未办理新年度 的社保中心办理注销手续：一、有关破产、关闭、解散、撤销、被兼(合)并的法律文书、批件、证明(复印件，社保中心备案)；二《社会保险登记证》；三《北京市缴纳 ...
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风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定 1、 劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质基本一样， 规章制度规定不一致时，在劳务派遣协议中应明确以用工单位的规章制度为准。 2.工资发放方式的法律风险在实践操作中，一些用工单位由于种种原因直接向劳务 ...
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为经济补偿，此后我国法律法规一直沿用此名，学界则多称其为经济补偿金，也有学者称其为辞退金。②国外主要的发达市场经济国家都有关于经济补偿金的法律规定，他们称之为失业补偿或解雇费(unemploymentcompensation)。一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合同时， ...
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前款所列情形(如拖欠、克扣劳动者工资等)，但劳动者系以“待遇低、压力大；家中有事；身体不适”等原因为由提出辞职,后又以用人单位存在上列情形迫使其 该约定无效。劳动者的工资应与最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 第二十三条 业务提成发放问题 如 ...
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则案例情况基本相同，但裁决结果却迥异，由此所引发的法律问题却是值得我们思考的。我们就以此为例对辞职员工年终奖问题作一分析： 一、年终奖的性质 辞职员工不按比例发放年终奖就违反了同工同酬原则，我们认为具体情况需要具体分析，不能一概而论。诚然，根据国家统计局1989年发布实施的《关于工资总额组成的规定》、 ...
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，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符，亦无法律依据。原告在2009 平均工资核算，其折算后的工资基数远高于深圳市最低工资标准，应视为用人单位已经足额支付了劳动报酬。因此，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 关于劳动合同的解除 ...
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的利益，减少劳动争议。 2、关于授权不平等引发难题的探讨 世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方提前通知解除权只适用于 权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后要求用人单位支付经济补偿金的问题。因劳动者行使特别解除权随时 ...
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职工安置规定》中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复劳动部办公厅关于企业职工因承包在外劳动过程中发生伤亡问题的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性 本市工伤认定中涉及劳动关系确认问题处理意见的通知－沪劳保福发（2006）17号上海市高级人民法院民一庭民事法律适用问答（节录）—2006年第2期 ...
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