承担损失280元。原告为支持其主张提供以下证据：证据1、劳动争议申请书1份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告一直在主张自己权利。证据2、原始考勤表 日作出金劳仲不字（2009）179号不予受理申诉通知书，以超出仲裁时效不属于劳动争议仲裁的受案范围为由，不予受理。本院认为：原告在被告公司工作属实， ...
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工资已被郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理，依据最高人民法院司法解释的相关规定应驳回原告的此项诉讼请求；3、原告诉请的经济赔偿金及加班工资，未经 ，因此原告要求再支付双倍工资于法无据。上述事实，有原告提交的劳动争议申请书、郑中劳仲不字（2010）第016号不予受理案件通知书、被告作出 ...
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保险等。2004年2月11日，佛山市南海区劳动仲裁委员会以郑贤玉要求南平公司支付加班工资的仲裁请求已超过劳动争议仲裁受理时效，请求支付超产奖金缺乏依据，驳回其 一份是2003年11月4日申诉书；另一份是2003年12月9日仲裁申请书。双方当事人对该证据均无异议，因此，可以认定上诉人于2003年11月4 ...
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的合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金37800元、违约金5500元、外资企业应付给 份、2000年1月13日原告发给被告的通知1份、仲裁申请书及裁决书各1份与被告在仲裁时提供的梁安充的述职报告1份、原告1999年 ...
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;且已安排原告年休假,不应支付年休假工资。原告要求支付双休日加班工资和年休假工资已超过劳动争议仲裁时效。因此，原告的诉求应予驳回。经审理查明，原告于 事实，有当事人陈述、原告提供了仲裁裁决书、渝仲裁调解书、《劳动合同书》；被告提交的《劳动合同书》、工资表、仲裁申请书及仲裁调解书等。前述证据已经庭审质证 ...
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;且已安排原告年休假,不应支付年休假工资。原告要求支付双休日加班工资和年休假工资已超过劳动争议仲裁时效。因此，原告的诉求应予驳回。经审理查明，原告于 事实，有当事人陈述、原告提供了仲裁裁决书、渝仲裁调解书、《劳动合同书》；被告提交的《劳动合同书》、工资表、仲裁申请书及仲裁调解书等。前述证据已经庭审质证 ...
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证据2、被告企业注册登记资料，证明被告主体资格；证据3、仲裁申请书、株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书、株洲市劳动争议仲裁委员会送达回证，证明原告与被告劳动 异议，但是2011年8月份开始，有的工资单原告没有签名，被告停发了原告的加班工资和绩效奖金；证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，原告平均 ...
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，工资标准降为1300元/月。何秋峰对该调整有异议，并向衡阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但一直在被调整的岗位上工作。何秋峰在旺和工作期间分别 工资标准的300％支付劳动者工资。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 ...
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人民法院民事判决书，拟证明生效判决已认定原告加班，假日工作情况。7、两被告注册登记资料，拟证明两被告主体资格适格。8、劳动仲裁申请书，拟证明原告申请劳动仲裁的 委员会于2011年3月7日，以申请人黄某某所诉被申请人主体不明确为由，根据《湖南省劳动争议仲裁程序规则》第十六条第五项的规定，黄某某的仲裁申请 ...
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下列证据：1、2010年9月3日绥宁县劳动争议仲裁委员会（2010）第12号《证明》及秦潘桃自书的《劳动争议申请书》副本各一份，拟证明原告就本案 上班。2010年8月26日，秦潘桃则向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以绥宁县宝庆联纸有限公司不依法支付加班工资、不足额支付2010年6月份工伤医疗期间的 ...
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