加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并 中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出 ...
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，对考评优秀的车组予以奖励，上诉人从2003年第三季度至2005年第一季度，共领取奖励基金670元。2005年5月30日上诉人到佛山市劳动监察 ：一、被上诉人佛山市公共交通有限公司于判决生效之日起五日内向上诉人陆时光支付加班工资3056元；二、被上诉人佛山市公共交通有限公司于判决生效之日起五日内向上诉 ...
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人民币483077元；6、支付2005年9月5日至2008年12月9日加班工资人民币100万元；7、被告支付未提前一个月通知终止劳动关系赔偿金人民币40254. 奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于 ...
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被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12月承担额外工作的 月4日起，每个工作日下午14时至14时10分为工间操时间，为此，被告还发放了“关于上下班时间调整的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司 ...
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、供销合作总社、总后勤部关于康甄地区边防部队副日食用品供应办法((62)商业联字第554号 一九六二年九月三十日)供销合作总社关于供销合作社职工法定节日加班工资待遇的规定((62)合组字第234号 一九六二年十月十一日)商业部、全国物价委员会关于第二次降低高价商品价格的通知((62)中商酉字50号 ...
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合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信。 劳动者提供电子考勤记录主张加班工资，但用人单位有 以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动合同 ...
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的综合计算工时工作制来计算超时加班时间、加班工资按照基本工资的1.5倍计算，故本院对此予以确认。结合考勤记录，以法定的季度工作天数为65.25天来计算 天数5.25天。双方劳动合同约定原告基本工资为本市最低工资标准，实际被告亦按照此规定发放原告工资，故加班工资基数应当以此为标准。2008年1月至3月 ...
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薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。6．2 当月忘记打 5．6 加班时的就餐时间。7．5．7 市场销售人员的业务时间。7．6 加班工资计算7．6．1 集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员 ...
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在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门 ，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。 二、刷卡机开机每天上午上班，下午 ...
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不服原审判决，上诉称：计算阳XX的违法解除劳动关系赔偿金，其月工资标准应扣除加班工资及相关福利费用。原审法院不予扣除错误。请求二审法院撤销原审判决，依法改判XX 阳XX上诉称：劳动关系存续期间，XX航运公司除每月发给阳XX工资外，每季度、每年还发放了奖金，这些奖金亦应计算至其工资中，但XX航运公司不予 ...
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