被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者 机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。第二十六条用人 ...
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的双倍工资差额。法院认为，上诉人与尚发劳务公司签订了劳动合同，双方约定，劳动合同的期限与驾驶员上岗协议期限一致。此后，上诉人与上海绿地汽车服务(集团) 合同的双倍工资差额66,090元。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，目的是倡导用书面合同固定双方的 ...
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、劳动关系中，劳动者与用人单位除受劳动合同约定外，主要受劳动法、劳动合同法规定的约束，而劳务关系仅仅受劳务合同约束。在上例中，如果用人单位无故开除 的，当事人可以依法申请仲裁。3、调解的法律效果达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬 ...
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关系，可以不受劳动关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等。双方的权利义务关系，要靠民事协议确定，劳务报酬，解约 申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动 ...
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关系，可以不受劳动关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等。双方的权利义务关系，要靠民事协议确定，劳务报酬， 人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动 ...
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单位与用人单位签订派遣协议，将工作人员派遣至用人单位，在用人单位指挥、监督下提供劳动的劳务关系。《劳动合同法》专节规定了劳务派遣法律制度，从劳动法 的强行规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与用人单位主张对其工伤损害承担连带责任。 2、派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系 根据《劳动合同法》 ...
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法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护. 其次，法律后果不同:（1）．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至 、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。（2）．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。 二、内容不同： 1． ...
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劳动者建立劳动关系”之规定，我与原告存在劳动关系，而非劳务关系。“劳动关系”和“劳务关系”区别在“劳动合同法问答第十条、第十四条、第十四条第二款规定，讲 我谈话，也没有任何文字协议，5月份停发工资，我起诉因而不存在超时效问题。(五)中共十七大确立了建立和谐社会的宗旨，法律确立了保护弱势、体现公平、公正 ...
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之间的效力关系问题属于法律漏洞之一，可以依据该原则处理。劳动合同中可以特别约定其当事人不受劳动规章制度中特别条款的约束，但这种约定应当以对劳动者更有利 劳动关系当事人权利义务的功能，实现对劳动者权益的契约保护。虽然《劳动合同法》对劳动规章制度的制定和变更程序作了有利于劳动者的规定，但是这种规定存在两大 ...
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，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 而实践当中，由于非正规就业组织属于社会劳动组织，不属于劳动合同法意义上的 其与招聘职工之间仅成立民法上的民事雇佣关系，而不成立劳动关系，不受劳动法律规范调整，无法享受劳动合同法所规定的诸如双倍工资、加班费、经济补偿金等权益 ...
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