业务的机构有经济上独立核算,自负盈亏的单纯的劳务派遣公司,也有企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司;还有隶属劳动保障部门的职业介绍中心。可见现存 单位、劳动者;二重法律关系,即劳务派遣单位与劳动者之间具有劳动关系,劳务派遣单位与用人单位之间依派遣协议形成民事法律关系。 与一般的劳动侵权案件只涉及 ...
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合同工和劳务工两大类。合同工,指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。劳务工,指劳动者与用人单位之间为劳务关系的工人。合同工的使用由来已久,企业已经积累 是否齐备,特别要核查劳动合同的期限是否能够覆盖劳务派遣合同的期限。 3、工资发放和社保缴纳 劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动关系,向员工发放工资和 ...
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相应地,最高人民法院于2011年修订的《民事案由规定》将劳务派遣工作人员侵权责任纠纷作为与用人单位责任纠纷并列的三级案由。根据中华全国总工会上报全国人大常委会 劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。相应地,该法在第92条新增了第1 ...
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派遣机构已经不同于一般职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事 共担责 江苏省苏州市虎丘区人民法院院长王侃 企业为何青睐劳务派遣公司?一方面是在一些领域,通过劳务派遣形式用工符合社会化分工的需要。另一方面,也是由于对 ...
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此等派遣现象并不少见,多数为用人单位强迫劳动者所为,不转换派遣身份即遭辞退。 4.派遣组织公营化。有数据显示,目前我国劳务派遣公司有26158家,其中由 劳务派遣的小老板都有可能端掉劳动者的饭碗。更为忧虑的是,劳动者与劳务派遣单位形成劳动合同关系,如同一位少女嫁给一个一贫如洗、家徒四壁的穷光蛋,明天的 ...
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,非公有制经济的发展壮大,公有制经济经营机制的转换,社会主义市场经济的建立和完善,企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。《劳动合同法》填补了 本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的 ...
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劳务派遣协议的一种灵活用工方式,它涉及三方主体:劳务派遣单位或劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者,它实现了劳动力的拥有者与使用者相分离,便于用工单位 被派遣劳动者是劳动法律关系主体的另一方一劳动者,至于实际用工单位是属于用人单位一方,还是属于劳动者一方,《劳动合同法》没有明确说明,仅在第92条规定: ...
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个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 全国各地的用人单位为了规避劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定以及逃避社会保险义务,纷纷强迫 规避签订无固定期限劳动合同。 用人单位在劳动者连续工作年限即将满十年时,与劳动者解除劳动合同,将劳动者转给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司派回本单位, ...
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苏州高新区管委会;市各委办局(公司),各直属单位:为规范我市用人单位接纳在校学生实习的行为,维护劳动力市场秩序,保障实习学生、劳务派遣人员的合法权益,现将 企业应当符合下列条件:(一)具备职业介绍机构的资质;(二)有明确的劳务派遣活动管理制度;(三)有与所开展业务相适应的固定办公场所;(四)设立专门的 ...
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的利益,这是《劳动合同法》第六十七条严令禁止的:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。而且,为了细化和明确《劳动合同法》第六十 新形式的劳务派遣单位与用人单位的关系公司股东另设劳务派遣公司向原公司派遣劳动者,是否违反《劳动合同法》和相关法律法规的禁止性规定呢?劳务派遣公司与原公司 ...
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