元等。2007年12月20日，被告东浦公司与被告瀚迪公司签订期限至2009年12月31日止的《劳务派遣协议》。2008年9月26日，原告与 劳动情况、劳动合同实际履行的情况及用人单位的过错程度，本院酌定参照同期本市在职职工平均工资3292元确定原告该期间工资标准，故被告东浦公司应支付原告2008年12 ...
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”是一种借用劳动力派遣名义，逃避法律责任的反向劳务派遣方式。在形式上，其颠倒了派遣单位与接受单位的关系，劳动者就是实际用人单位（接受单位）招聘的 日至2005年12月31日。同时，滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同，合同约定：协议期限自2005年1月1日至2005 ...
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代理人磨健扬、梁远清，被告运德汽车运输公司的委托代理人覃顺琦，被告梁水平的委托代理人陆进祥到庭参加诉讼。被告徐子强、财险广西分公司经本院传票传唤 第三十四条第一款：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”；第二款：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...
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有无不可抗力或者其他正当理由。根据本案查明的事实，上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司与尚发劳务公司签订的劳务派遣协议约定劳务期限与车辆承包协议期限一致。季某某 所均辩称，上诉人与尚发劳务公司存在劳动关系，双方约定劳动合同期限与驾驶员上岗协议期限一致。此后上诉人与实际用人单位签订了车辆承包合同，合同 ...
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琴的工伤保险责任并无不当。法院判决：驳回高科物业公司的诉讼请求。 高科物业公司不服，提起上诉。 江苏省常州市中级人民法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1 系高科物业公司劳务派遣工的事实。综合上述三点理由，市人社局认定王国琴与高科物业公司存在劳动关系是正确的。 2.劳动者在两个用人单位同时就业 ...
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，全省劳动合同签订率为98.68%，比2007年末提高了近7个 百分点。同时，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上，大大增强了劳动者的职业 ”特点的岗位上，仍然在继续使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业签有劳动合同的职工，转与劳务派遣公司订立劳动合同，再逆 向派到本企业工作。 ...
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，全省劳动合同签订率为98.68%，比2007年末提高了近7个百分点。同时，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上，大大增强了劳动者的职业 ”特点的岗位上，仍然在继续使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业签有劳动合同的职工，转与劳务派遣公司订立劳动合同，再逆向派到本企业工作。这种 ...
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日，我申诉至平顶山市劳动争议仲裁委员会。现我对仲裁裁决不服。诉讼请求：1、要求某某劳务公司与矿连带支付我工伤待遇：住院伙食补助费1617元，补发停工留薪 签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董**是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董**的用工单位，并不是用人单位。矿不应承担责任。 ...
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承诺其未承担竞业限制义务，保留劳动者承诺的纸质文件，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 二、用人单位建立职工名册问题 《劳动合同法》第七条 要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 ...
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1日签订的《劳动合同》1份，旨在证明原告与劳务派遣单位即被告岸雨公司签订劳动合同的事实；3、奉劳仲（2010）办字第934号裁决书（附上海市奉贤区 ，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，判决如下：驳回原告卜xx的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取，由原告卜xx负担。如不服本判决，可 ...
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