、失业证和劳保基金手册，为此原告于2007年9月14日向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，被告温县食品有限公司承认失业证系其伪造原告的照片私自办的 县食品有限公司质证认为，该证据证明不了原告的证明指向。被告温县劳动局质证称这是格式合同，我们先盖章，企业和职工协商好后，企业盖章才生效。3、郑志胜 ...
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李某到公司办理交接及领取该笔费用，李某一直未去办理。被告申请仲裁已经超过劳动争议仲裁时效，不应受法律保护。故诉请判令驳回被告李某要求原告补发休息日 及承担本案劳动争议的案件处理费400元和本案的全部费用。被告为支持自己的辩驳理由，提交了以下证据材料：1、《劳动合同》。用以说明某物业公司的格式合同上并未 ...
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其他社会保险费，2013年8月19 El，原告向桂阳县劳 动仲裁委员会提起仲裁，桂阳县劳动争议仲裁委员会于201 3 年9月17 El做出桂劳仲案字(2013) 认证如下：证 据12系格式条款，严重损害劳动者利益，也没有证据证明被 告已将相关保险费用支付给原告，且与劳务派遣劳动合同书 第九条约定的“甲 ...
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秦国祥与秦小勇系同一人，而且派出所出具的的个人情况证明应有固定格式，因此证据1不严谨。围绕第二个争议焦点，被告秦国祥提交下列证据：2、仲裁裁决书 伤残程度为七级。此后，被告秦国祥向焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年8月2日，焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会作出山劳仲案字（2010）39号 ...
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无依据，其诉讼请求不予支持。关于原告请求的失业及经济补偿金，未经郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁，不予受理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华 所致，就此理由没有法律依据。并且被上诉人天畅物流公司与本单位职工所签订的合同是格式合同，除少数人以外该单位职工均与被上诉人天畅物流公司签订了劳动 ...
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双倍工资的主张，既无事实依据也无法律依据，因而完全不应予以支持。郑州市劳动争议仲裁委员会所作出的裁决，回避本案证据所证明的事实，混淆合同订立与无效的概念和法律 有原告方的公章并有其授权代表人签字。经查明，两份合同都是由原告向被告提供的格式合同，其手写内容均是被告填写并由被告签名，后两份合同都由原告进行 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林画赣诉称：2005年10月10日，原、被告以格式条款签订了《驾驶员用工合同》，合同规定了工作任务、工作期限、劳动报酬及 月27日，而原告林画赣在2006年3月14日才向分宜县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的 ...
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思达公司。合同期满后，古小庆和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古小庆的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”，并实际 仲裁委员会送达仲裁文书后，康思达公司才知道其提起劳动争议仲裁申请。原审法院认定古小庆向康思达公司曾要求解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁 ...
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被告举证证实。）被告未履行与原告签订无固定期限劳动合同的法定义务，仍以格式合同坚持与原告签订固定期限劳动合同。因此，被告于2010年1月1日与 年休假工资报酬、加班费及计生专干岗位津贴、养老保险损失等共计56741元。2010年5月3日，郴州市劳动争议仲裁委员会作出郴劳仲案裁字[2011]第8号仲裁 ...
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，合同期限从1998年7月25日至2001年7月25日，其他条款均系格式条款。2001年12月1日，张福初向工行常德分行桃源县支行递交了自谋 劳动关系，并赔偿人民币418 125元。桃源县劳动争议仲裁委员会以张福初超过仲裁申请时效为由，作出了不予受理通知书，张福初不服，向桃源县人民法院提起诉讼。桃源县 ...
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