十年才提出要求，我们不能为追求解决争议上的所谓效率而忽视了争议解决的公正性。 在劳动争议案件处理中，对劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的这两种时效 再去审查当事人申请仲裁是否超过了仲裁申诉时效，以及有无正当理由，实际是在审查劳动争议仲裁委员会的不予受理决定书是否正确，这与法院审理劳动争议案件的宗旨是相悖 ...
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仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 劳动争议是否超过时效问题进行审理，是对被上诉人的袒护。一审法院认定上诉人申请劳动仲裁超过了时效是错误的。上诉人与被上诉人间不是劳动合同终止。上诉人从 ...
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等重要问题，也只有《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，但却没有形成如同其他一般 前的必经程序。当事人在选择劳动仲裁方式解决争议，就不能再选择诉讼方式。反之亦然。由于劳动争议案件目前数量多，涉及面广，不宜将案件都推向法院，而我国 ...
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，对同一劳动争议案件，劳动仲裁机构与司法机构适用的法律并非完全一致，造成了法律适用的混乱，损害了法律的严肃性。 单轨制在中国实行多年，也不能就它 和中断的情况，非基于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁委员会不予受理；雇佣法律关系发生争议，当事向人民法院起诉讼时效期间为2年，且存在中止、中断的 ...
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样，对同一劳动争议案件，劳动仲裁机构与司法机构适用的法律并非完全一致，造成了法律适用的混乱，损害了法律的严肃性。单轨制在中国实行多年，也不能就它 的情况，非基 于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁委员会不予受理；雇佣法律关系发生争议，当事向人民法院起诉讼时效期间为2年，且存在中止、中断的 ...
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样，对同一劳动争议案件，劳动仲裁机构与司法机构适用的法律并非完全一致，造成了法律适用的混乱，损害了法律的严肃性。单轨制在中国实行多年，也不能就它 中断的情况，非基 于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁委员会不予受理；雇佣法律关系发生争议，当事向人民法院起诉讼时效期间为2年，且存在中止、中断的 ...
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劳动争议的单轨制中，当仲裁机构对某一劳动争议案件不予受理时，根据现行的先裁后讼 原则，人民法院也不予以受理，无形中剥夺了劳动争议当事人的司法救济权。 未能把握好时间行使自己的权利，导致稍纵即逝的期限超过而丧失法律的保护。另应指出，时效属实体法范畴而非程序法概念，超过时效期间丧失的是胜诉权，而非程序诉权 ...
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证据9原告人寿获嘉公司确有二个刘艳霞，故原告人寿获嘉公司提交的这些证据不能直接证明被告刘艳霞只是原告人寿获嘉公司的保险代理人。原告人寿获嘉公司提交的 被告刘艳霞直到2009年12月7日才向获嘉县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过了一年的劳动仲裁时效期间。原告人寿获嘉公司称被告刘艳霞在解除劳动关系 ...
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惠提交证据1、7、8、9所证明的方向(侯慧英不是仲裁的当事人和其作为原告起诉已经超过时效)不能成立。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，可以确认 裁决错列了当事人，原告侯慧英的诉讼不超过法定的时效。被告对此的辩解意见，本院不予采纳。依据最高人民法院法释【2001】14号《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同当事人。第二节 申请和受理第二十八条 市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：（一）在市 的，应当出具收件回执，注明收件日期、当事人基本情况及仲裁请求。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后超过5个工作日未作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议 ...
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