的“何时转往何地”一栏中记载为“辞职”，印染厂称朱培艳系申请辞职而解除劳动关系后取走档案，朱培艳称“辞职”二字系印染厂事后添加。此后印染厂未向 艳称2008年4月才知道被单位解除劳动关系的说法不成立，其申请劳动仲裁已超过仲裁时效期限，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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平等的，也就是说，不管用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方的在法律面前是平等的。适用法律时不能因人而异，不能因为某单位是重点企业，或者是 争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限 ...
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甲以要求确认2008年1月1日至2008年12月31日期间所签订的劳动合同为无效劳动合同为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该委裁决驳回韩甲的申请 请求不能成立。依据合同法相关规定，合同无效的自始无效，故京海成公司关于韩甲的诉讼请求已经超过诉讼时效的主张缺乏依据，法院不予采纳。依据《中华人民 ...
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证据材料： 一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明； 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间 ；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、 ...
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证据材料： 一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明； 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间 ；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、 ...
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的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。故被告方“没有依据且已经超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求”的辩称意见，与事实不符，不予采信 破产清算组负担。亚细亚清算组上诉称，1、被上诉人分别于2003年向商丘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商丘市亚细亚商场有限责任公司为其缴纳医疗保险金、失业保险金， ...
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自己的人事档案取走，2009年焦云花向卫辉市劳动争议仲裁委员会申诉，超过了申请劳动仲裁的时效期间，故对焦云花的诉讼请求不予保护。原审法院判决：一、驳回焦云 不存在劳动关系，五洋公司不应承担任何责任。本院经审理查明：2008年1月，河南省劳动和社会保障厅给焦云花发放了《再就业优惠证》，该证显示焦云花下岗 ...
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日作出新劳仲不字（2009）第10号不予受理案件通知书，理由系已超时效，该不予受理案件通知书并于当日送达给原告。原告于2010年 7月7日起 年之后，原告才于2009年8月向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，远远超过劳动法及劳动合同法规定的仲裁时效，故对原告的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国民事 ...
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及药费等630.1元；6、国药公司出具书面的解除劳动关系证明。2010年10月17日，新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、国药公司为邓萍萍补缴2003年 萍于2009年11月2日提起申诉，故只能要求2008年12月的双倍工资，其余部分已经超过申诉时效期间。请求：撤销原审判决第一项、第四项、第五项 ...
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工作时间应自2000年1月25日开始计算，并提交新乡药材采购供应站及国药公司的工商登记资料予以证明。从以上证据看，国药公司是由新乡采购供应站中西药经营部采取 2010年5月向新乡市劳动争议仲裁委员会主张权利，要求支付2008年2月至3月的双倍工资、生育津贴及医疗费，已超过一年的申诉时效期间，不予支持。 ...
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