劳动律师 天津劳动法律师 7硕士辞职引发“北京户口”价值之争 天津劳动律师 天津劳动法律师 天津劳动仲裁律师 7硕士辞职引发“北京户口”价值之争 4月21日下午，一起普通的 不好，也不给加班费，为什么到离职的时候，王国峰等人还想着给公司赔偿费？ 对此，王国峰解释称，这主要是一种感谢，不管怎么说，公司为 ...
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写员工站位号并没有造成公司什么损失，组长说耍以一罚十我就不接受 ，我做一块钱就得他十块凭什么？这样合理吗？得如果申请劳动仲裁我们拿个不出任何实际证据材料，我们该怎么办？据说劳动局公司有人啊.难啊.我们是博罗县中旭服饰厂员工.希望得到大家的帮助.叩谢了...
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我加班费.我与公司发生了纠纷..我手上有足够的证据.例.全体工资表.有全体员工的签名.考勤表.和工作中登记的料卡.备料单.和其他证据..我去劳动仲裁 工商管理局查不到注册资料.开了 证明.已经提交了申请到劳动仲裁委员会.今天劳动局大电话给我说..不受理因为没有公司在广州的工商资料..建议我回杭州去申请 ...
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我加班费.我与公司发生了纠纷..我手上有足够的证据.例.全体工资表.有全体员工的签名.考勤表.和工作中登记的料卡.备料单.和其他证据..我去劳动仲裁 工商管理局查不到注册资料.开了 证明.已经提交了申请到劳动仲裁委员会.今天劳动局大电话给我说..不受理因为没有公司在广州的工商资料..建议我回杭州去申请 ...
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口头要求我们，每个部门主管每天都要加班三小时，没有签加班合同，有没有加班费也不知道，这么多年也没有节假日工资，也没人敢说什么，厂里已经变相的逼走了几个主管 要求赔偿吗？由于我去年和今年没有签合同，往年签的合同和实际也不符合，我想问问我现在要怎么做才能维护我的权益？如果我找劳动仲裁有胜算的几率吗？还有我 ...
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，用以证明原告的离职原因为被告未支付加班费、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系原告 年11月8日，原告以被告逼迫原告离职等为由，向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决被告支付原告2010年11月工资220元，驳回了原告 ...
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200%或300%去乘以多少时，却没几个人能说得清，即使目前很多企业的人事部门在计算加班工资时，也是标准不一,有的用员工的基本工资作基数，有的用员工 紧迫。针对目前各地的执行情况,笔者对加班费基数持以下观点：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的 ...
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起做六休一。3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告已经违纪，被告可以与其解除劳务关系。4 30小时左右。被告支付加班费，每月加班工资和基本工资一起发放，但金额不固定。原告未与证人说已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有 ...
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法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额 上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨 ...
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法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额 上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨 ...
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