手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视 60日内，要以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申诉书日起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起 ...
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、法定代表人或负责人的姓名、职务） 请求事项：1 ；（请求事项要明确，具体） 2 ； 事实与理由： 此致 市 区劳动仲裁委员会 申诉人： 年 月 日 附：本诉状副本 份。 证据： 份。 提醒：1、申诉书大小为A4纸，在递交申诉书同时应当提供身份证和劳动关系的有效 ...
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和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。?(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系 申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 ...
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、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料 受理条件，否则要承担不予受理的风险。三?相关请求超过法定期限当事人增加、变更申诉请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内 ...
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、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关 条件，否则要承担不予受理的风险。 ?三?相关请求超过法定期限 当事人增加、变更申诉请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内 ...
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行政申诉书行政申诉人（一审原告、二审上诉人）：XX有限公司，住所地：法定代表人：被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：劳动社会保障局，住所地： ，违反法定程序。根据中级人民法院第XX号行政判决书认定：“虽然被上诉人因上诉人针对劳动仲裁裁决书提起民事事实而中止工伤认定程序，但并未中止上诉人提交相关证据的 ...
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在今年3月18曰单位给我一份[终止解除劳动合同证明书] 终止解除劳动合同理由是 由于本人长期不上班 [困单位面临破产聪工长期放假]到仲裁裁定的是过了仲裁时效 但是 咨询律师和查法条都未超过一年的仲裁 诉讼时效 一审二审也判的超过仲裁 诉讼时效 我想到高院申诉 怎么写申诉书 有什么要求 应注意什么...
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在我跑了几个部门再回到劳动局时，他们在要我多次修改申请书及补充证据后，才接受我的申诉书，当时为5月8日。在这期间我亦一直在跟原单位的领导以直接面谈或电话交谈的 我却如此困难也得不到？是的，我是过了时效，但这也是由于劳动局的人的从中作梗啊，我本来是没过时效的。难怪别人说：劳动仲裁，劳动者维权的鬼门关。...
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(签名或盖章)__________年 _______月_________日附：1.副本__________份2.物证 __________份3.书证_________份劳动仲裁申请书注意事项 1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理 ...
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申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明 法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的 ...
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