：外国人在中国就业有专门的文件规定，如果产生劳动争议，申请劳动仲裁的程序和中国人的程序也有区别，根据仲裁管辖的规定，外国人的劳动争议是直接由上海市劳动 劳动部的规定，明确了外国人在中国就业时，在劳动权利义务方面的四项内容是必须按国家标准执行的，同时引申出，双方当事人对其它有关权利义务内容则可以通过合意 ...
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的形式进行修改、对仲裁裁决的实体内容进行评论以外，还包括审核可能的程序过失。 事实上，不独仲裁机构内部在强化行政管理，即便在法院内部于晚近时期也 等四个部委曾经在2003年联合发文将仲裁费定性为代行政府职能、强制实施、具有垄断性质的行政事业性收费。参见财政部、国家发展改革委、监察部、审计署《关于加强 ...
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起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。 2.依据不同 劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和 仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序;劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的 ...
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是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 一 起诉状，并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。 当事人必须依法正确 ...
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关系和监察司：你司《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行》的函收悉。经研究认为：（一）同意你司根据劳动争议的特殊性，对涉及到职工生活保障、 ，赋予企业向原仲裁委员会申请复议的权利。该裁决生效后，如企业不执行，职工可以申请人民法院强制执行。（三）建议明确规定适用中间裁决或部分裁决的劳动争议案件的范围 ...
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方式。 两者之间的联系： 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如 效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的 ...
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我与公司有纠纷，通过劳动争议仲裁委员会仲裁，结果胜诉，裁决书上写到哪方如果不服判决，收到裁决书后15天内向法院起诉，逾期则裁决书发生法律效力。 现在时间已经 也没补充证据，导致仲裁结果对我有利，如果公司上诉的话，他的证据很好搞的，包括他有条件现做证据。 如果我申请法院强制执行，我需要怎么做（程序）？（ ...
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纠纷一案，向郑州市金水区人民法院申请了强制执行，北京城建二建设工程有限公司郑州分公司由于拒绝执行生效的裁决，除了要支付裁决的款项外，还要面临支付迟延履行 ，郑州律师朱军、郭焕永代理的张某与北京城建二建设工程有限公司郑州分公司的工伤纠纷一案，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了此案。 2011年 ...
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是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动法 起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地 ...
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事实；（三）属于本部门管辖。属于劳动争议的，应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件，劳动保障行政部门应当及时组织调查取证。劳动保障 。当事人在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼，又不履行决定的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。第三十九条劳动保障监察人员违反本条例第 ...
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