纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位 和判例外，英国法也成为香港法律渊源的组成部分。在劳动关系和劳务关系的问题上，香港法院同样面临着如何区分的困扰。不过，由于语言环境和用语习惯的不同， ...
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的规定，而按婚姻法第25条的规定办理。 二、离婚纠纷案件中子女抚养问题如何处理？ 人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，一般会依照《中华人民共和国婚姻法》第二 能力的； （4）有其他正当理由需要变更的。 17、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。 18、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有 ...
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的建立，并必然影响经济的快速稳定发展与和谐社会的构建。如何尽快建立起一种与非标准劳动关系内容和特征相适应的法律调整模式，维护这些处于法律边缘地带劳动者 劳动关系工时的限制作出明确规定。（2）劳动者保险关系处理问题。多重劳动关系的保险涉及到两个或两个以上的用人单位缴纳社会保险费的问题，如按照原有的保险 ...
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、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求，本院 劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的 ...
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和判例外，英国法也成为香港法律渊源的组成部分。在劳动关系和劳务关系的问题上，香港法院同样面临着如何区分的困扰。不过，由于语言环境和用语习惯的不同， 。1924年，麦卡特（McCardie）法官进一步明确了控制权利的主要因素是：①所处理的工作性质；②所给予的行动自由；③契约中列明的数量多寡；④付款（支取 ...
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，上述问题若处理不当，也会成为社会不稳定因素，引发大量的集体上访和集体争议，成为劳动关系处理工作的又一热点和难点。 4、外来务工人员与用工单位的劳务关系不 自己的特色，摒弃司法化倾向。仲裁的特色就体现在三方原则上，关键的问题是如何使企业、工会的代表摆脱形同虚设的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的 ...
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关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》的规定，上诉人应为发包方，而劳动及社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的 适用劳动及社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条不当，本院予以纠正。但一审实体处理正确，二审予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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后，甲某和A公司不服上述仲裁裁决，均向法院提起劳动争议纠纷诉讼。【裁判理由及结果】双方形成事实劳动关系此案经一、二审法院审理认为，当事人双方存在事实劳动 的增值，直接参与公司的具体经营管理。但公司如何处理其与股东之间的关系、如何处理其与员工之间的关系、特别是如何处理在股东与员工身份出现重叠时的情况， ...
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。对于这些具有共性的问题该如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？ 对这一问题的不同 情形，有观点主张，民事活动应遵循当事人意思自治原则，应该按照双方约定的违约金处理。 另有观点主张，应该遵循最大限度保护劳动者权益的原则，对于违约金和赔偿金 ...
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解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司应该履行的义务，公司的不作为导致的不良后果不能要求 并可以处1000元的罚款。 那么，被非法用工的台、港、澳人员的劳动关系该如何处理呢？这也是本案中争议的焦点。秦某首先根据以上《就业管理规定》 ...
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