期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和保险福利待遇；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任 劳动者违反本规定第二十四条和第二十五条规定的条件而解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的事项，对用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十九条 ...
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保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 注意三：合同条款应明确细化 有些用人单位，为了在人才市场上招到自己需要的人才，在劳动合同中将工资定得似乎 劳动报酬。” 但是《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与大学毕业生可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务 ...
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条第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同 劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善 ...
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离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、 房山区人民法院审结了这起福利待遇纠纷。 庭审中，工厂负责人表示，工厂之所以搬迁到山区，就是因为金融危机，工厂要节约成本，如果要给付工厂的补偿金，那么工厂 ...
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福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。 4、其他争议。法律、法规规定的其他劳动争议，包括许多新类型的劳动争议案件，如因用人单位录用职工 双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。 最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者 ...
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年6月30日、2005年1月1日至2005年12月31日的劳动合同。原告与被告的劳动关系存续至今。1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦 为被告解决40人的就业问题，工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行，由农工商按 ...
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超市为被告解决40人的就业问题，工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行，由农工商 本院不予支持。但是，按照被告方陈述，被告认可在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2008年起除一笔车贴不一样，其他均一致， ...
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超市为被告解决40人的就业问题，工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行，由农工商 本院不予支持。但是，按照被告方陈述，被告认可在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2008年起除一笔车贴不一样，其他均一致， ...
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超市为被告解决40人的就业问题，工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行，由农工商 本院不予支持。但是，按照被告方陈述，被告认可在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2008年起除一笔车贴不一样，其他均一致， ...
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超市为被告解决40人的就业问题，工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行，由农工商 本院不予支持。但是，按照被告方陈述，被告认可在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2008年起除一笔车贴不一样，其他均一致， ...
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