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应支付的双倍工资差额49600(11×4500)元。 仲裁委裁决:仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,认为王某主张双倍工资已经过了一 请求,应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题。那么,对于未签订书面劳动合同的二倍工资,其申请仲裁的时效期间到底该如何确定?应当适用《劳动 ...
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博农信(2011)36号解除劳动合同的通知。原告向博爱县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,博爱县劳动争议仲裁委员会作出博劳仲裁字(2011)第001号裁决书。 合同通知书是被告单方做出的违反劳动法的行为,在焦作市中级人民法院确认原、被告存在劳动关系后,被告未通知原告上班,也未给原告确定工作岗位和时间,不 ...
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原告解除劳动合同。被告企业改制时,因部分原告的养老保险金和经济补偿金没有进行落实,原告多次上访也未得到解决。2009年12月,原告申请劳动争议仲裁 区劳裁字第59号裁决书裁决原告与被告张掖市某有色金属有限责任公司之间不存在劳动关系,驳回了原告要求被告缴纳社会保险费、支付经济补偿金和额外经济补偿金的请求 ...
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委托被告与原告签订了2008年1月1日至2009年12月31日的《劳动合同书》,由邵阳市劳务派遣公司派遣原告至被告公司从事营业员工作。原告当日填写了 以其在被告单位连续工作10年以上为由,要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第04号 ...
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仲裁委员会2010年7月7日出具的娄劳仲裁字【2010】038号仲裁裁决书,证明原、被告之间存在劳动合同关系以及被告拖欠原告工资并应当支付经济赔偿金的 至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用,根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第(二)项之规定,劳动者请求 ...
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为用人单位所在地。3、案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。4、仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围 )私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人如何申请延期开庭劳动争议纠纷当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由 ...
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,这种情况下劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由依据劳动合同法第38条第三款通知解除劳动合同,能否得到仲裁或者法院的支持,在实践中存在争议,目前 工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决;(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者 ...
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告知另案主张人身损害赔偿责任。 9、达到退休年龄的劳动者在工作过程受伤,经劳动行政部门认定为工伤,人民法院可参照《工伤保险条例》处理。 10、承包人借用发包人 理由作为认定案件事实的依据。劳动合同履行期间,劳动者以不属于《劳动合同法》第三十八条 规定的情形为由提出辞职,至仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位 ...
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不可能达到目的过高的诉求。通过综合分析,本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁,如果劳动合同确属不属于江某的本人签名,则胜诉的把握很大!江某 的做法搅得心乱如麻,申请人不得面临重新寻找工作以养家糊口的困境。由于被申请人单方终止合同,万般无赖之下,申请人只好假期结束后到被申请人处(广州分公司ⅹ)将工作和相关 ...
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目标责任书是2010年1月1日双方签订的劳动合同的组成部分严重与事实真相相悖。其理由是:万州区劳动仲裁委员会将原告陈**与被告**财产保险股份有限公司万 被告**财产保险股份有限公司重庆分公司万州中心支公司从2007年1月1日开始建立劳动关系至2011年7月14日。其间,2007年1月1日至2010年 ...
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