劳动合同的赔偿范围和数额计算，我国《劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和《合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第 的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（一）以暴力、 ...
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计算工作时间中断，工龄归零，以规避相关法律。华为辞职事件暴露了原有立法的不足。《劳动合同法》在第十四条第三款中增加了视为订立无固定期限劳动合同的 的解除、终止问题在《劳动法》环境下并不引人关注。《劳动法》关于解除、终止劳动合同的规定散见在一系列不同的条文当中。《劳动法》从第23条至第27条分别规定了 ...
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规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当依劳动法第102条和劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同的规定的赔偿办法 上述规定存在一些问题，首先，劳动者承担“不竞业”义务的补偿问题，法律留给当事人自治，这不能不说是《劳动合同法》的倒退。“竞业限制补偿金”是竞业限制协议中 ...
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，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 规则解读： 《劳动合同法》自今年1月1日实施之后，有关“无固定期限合同”的规定在 上引起轩然大波。一些用人单位绞尽脑汁，采取种种手段钻法律的“空子”，恶意规避《劳动合同法》第十四条中关于无固定期限劳动合同的规定。“用人单位恶意规避《 ...
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劳动合同的赔偿范围和数额计算，我国《劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和《合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第 的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（一）以暴力、 ...
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形式的，应当采用书面形式。这虽然突破了《劳动法》关于劳动合同形式单一性的规定，但是，这种模式仍以书面形式为主，未能解决我国实践中存在大量非书面劳动 。然而，地方立法并未具体和完整规定规章制度的有效要件，也未对据以解除劳动合同的严重程度的标准作出规定。 笔者认为，《劳动合同法》应当就用人主体因劳动者严重 ...
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期的区别 关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人 工资标准的，则二者取其高。 八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条 ...
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劳动合同的赔偿范围和数额计算，我国《劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和《合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第 的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（一）以暴力、 ...
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，人民法院应根据《劳动合同法》关于劳动合同效力的规定审查其效力。 第六条用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍 赔偿，也可以向非法用工单位主张人身损害赔偿责任。 第二十条没有参加工伤保险统筹的劳动者因工伤亡，在未进行工伤认定前，直接向人民法院起诉要求用人单位承担 ...
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代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。③ 用人单位应当将直接涉及劳动者 条第1款第4项、《劳动合同法)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 ...
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