不能在这些企业发生法律效力。如某国有企业请来法学专家为科级以上干部就《劳动合同法》的内容进行解读。培训结束后，他们竟聚在一起感慨：“这个《劳动 在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。在城市，“钟点工”和兼职人员均属非全日制用工。 旧规规定，非全日制用工的 ...
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劳动合同的”，通过对比这三种情形即可得知，《劳动合同法》的立法意图在于强调“续订劳动合同”。而续订劳动合同，用人单位与劳动者都必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 》第十四条第二款第三项应当直接表述“（三）签订第一次固定期限劳动合同后，第二次订立劳动合同时，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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劳动合同法第四十条的解读第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者 用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。 二、劳动者不 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 请问我们劳动者应该怎么解读《劳动合同法》第14条和第82条。。。我上班27 ...
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解读劳动合同法“经济补偿金”的适用 一、用人单位应当支付经济补偿金的19种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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党的十七大精神。 二、活动内容 (一 ) 加强学习培训。《劳动合同法》、《就业促进法》的公布实施，标志着我国已进入了一个更加依靠法律手段促进就业再就业 权利和义务，解答社会各界和人民群众普遍关心的问题。要注意做好对用人单位的宣传工作，引导企业正确理解和解读两法的各项规定，进一步增强依法用工、守法诚信的 ...
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企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。重点解读派遣工与用人单位职工同工同酬二中院法官指出，《劳动合同法(修正案)》规定，用工 ...
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局、委），上海市建设和交通委员会，天津市市政公路管理局，有关交通企业，部属各单位：《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施，该法律 开班式 交通部普法办领导、承办单位领导 新《劳动合同法》及其实施细则解读 《劳动合同法》课题组起草成员及有关专家 下午 企业应对新法的策略与措施 6月1日 上午 关于 ...
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未经劳动行政部门的确认与批准，也就不具有我国劳动法意义上劳动者的主体资格。我国《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条都明确规定，违反法律、行政法规的 理论支持和法律基础，有利于及时解决纠纷，维持社会秩序。 三、当事人约定条款的效力 1、本案的解读 就本案而言，发弥公司与熊大立在合同中约定了六个月 ...
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知工会,并向全体职工说明情况,但工会认为用人违 反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,要求用人 单位纠正,用人单位也将研究意见书面反馈,但双方 意见仍无法取得 。在市场上生存和发展, 企业遵循的法则是优胜劣汰,在企业中就业的人员也 难免要经受这种规则的历练。解读《劳动合同法》四 十一条时,宜联系上下 ...
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