用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。 而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动 和经营信息。分析如下： 1、不为公众所知悉是指有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得。 2、能为权利人带来经济利益、具有实用性是指有关 ...
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公司员工，应当自觉维护企业合法权益、履行对企业的忠诚义务，亦有按照劳动合同和《保密协议》约定履行保守商业秘密竞业限制义务的责任。但是，夏迁明却与同中 亦不予采信。 在二审审理期间，双方当事人均未提交新证据，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款规定， ...
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公司任市场部经理，公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资表 ...
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裨益。问题一：用人单位是否可以与任何员工都签订竞业限制协议？竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有 对劳动者不去竞争性单位任职或自营竞争性企业而给予的补偿。保密义务是劳动者的法定义务，因此保密费可发可不发；竞业限制义务是约定义务，是对劳动者离职后一定 ...
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、被诉人张某当众向甲公司赔礼道歉；2、立即向乙公司辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用竞业 确定补偿费的额度？补偿费何时给付？怎样确定竞业限制的合理期限？/PP笔者认为，企业在与员工签订劳动合同时应当约定以下内容：1、企业可与员工约定该员工在离开该 ...
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禁止义务，张某也不承担违约责任。由于上述案例是依据江苏地方性法规作出的分析，如果把本案的情形放在北京或其他省份，其结果也许会不一样。例如，《北京市关于 案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，竞业 ...
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的补偿金9000元、支付违约金164424元等。该委裁决张某停止为B公司服务的行为，并应自裁决生效之日起7日内支付A公司违约金164424元。三、 A公司违约金164424元。一审法院认为，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除 ...
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离职当月即受聘于原告主要市场竞争者阿迪达斯（中国）有限公司，该行为严重损害原告的合法权益。为此，原告诉至法院，请求判令：1、确认被告赵相林的涉案 补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除 ...
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条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同 业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。 1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行 ...
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业限制约定而影响生活质量，经济补偿是竞业限制的有效要件之一。劳动者的保密义务，是劳动合同关系中的一种应有义务，在劳动关系存续期间约束劳动者，而在劳动 承担赔偿责任对用人单位更有利。 第三，原因、受益和担责能力。劳动者违反竞业限制协议，其表层原因在于劳动者自身，而深层原因在于新用人单位；劳动者和新用人 ...
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