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合同依法成立并生效但没有履行完毕前,违反劳动法律规定,单方作出提前结束劳动合同法律效力,解除双方权利义务关系行为。 违法解除具有双向性,即有用人单位违法 规定其他情形。 如果在以上六种情形下终止就是违法终止。 违法解除违法终止法律责任是一样,都是二个法律后果:一是继续顺延,并支付顺延期间 ...
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公司坚持自2008年开始支付经济补偿金,故发生争议。 【案件分析】 接受张某委托后,我们对本案作出如下分析: 1、公司是否需要支付张某未签订 劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案社会保险关系转移手续。劳动者应当按照 ...
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违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 5、《违反解除劳动合同经济补偿办法 社会保障)局,财政局,区直各单位: 为规范我区因病非因工死亡企业职工离退休(退职)人员供养直系亲属救济费计发办法,对供养直系亲属救济费发放标准实行动态调整。 ...
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起算;四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济 因此,今年12月31日前签订,期满就终止,补偿金年可以不连续计算。2、对不愿订立劳动合同员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中,多数 ...
//www.110.com/ziliao/article-515228.html -了解详情
问题复函》(劳社厅函[2001]249号)针对该司法解释指出:该规定中终止,是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议, 》第九十八条、《违反解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223 ...
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退工手续。二、事实劳动关系中劳动者终止劳动关系劳动者用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系,因劳动者用人单位对劳动关系终止时间没有约定,其终止 行政法规规定用人单位侵害劳动者合法权益劳动者可以解 除劳动合同情形,劳动者亦可以解除劳动合同。2.劳动者随时辞职《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位 ...
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解除终止及经济补偿金支付情况一览表解除终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不 劳动合同)患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作提前30天或支付一个月工资需支付不能胜任工作,经培训或调岗后仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-331480.html -了解详情
劳动关系,但应该依法支付经济补偿金没有签订书面劳动合同双倍工资。陆某1995年到实业公司工作,1999年实业公司安排陆某到化工厂工作,根据《劳动合同法实施 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向 ...
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合同期限;工作内容;劳动保护劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止条件;违反劳动合同责任。 笔者就以上劳动合同必须具备条款,如何结合实际 讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发《违反解除劳动合同经济补偿办法》规定: 单位克扣或者无故拖欠职工工资 ...
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期限劳动合同。2013年10月,蒂博公司以合同到期为由终止与王丽英劳动合同,系违法终止。用人单位违法解除终止劳动合同,应当依照经济补偿标准二倍 劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-533217.html -了解详情
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