没有异议，但认为不能说明双方在当时才建立劳动关系；2、证据二证人也仅证明白某是在3月20日到上海，至于白某什么时候工作，证人也陈述不清；3、证据三证人 书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无 ...
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b公司，如果我去的话，就要把b公司和我告上法庭。b公司签订这项协议的时候并没有让我们知道，事后也一直没有让我们知道，也就是说这份协议在 属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为 ...
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提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要上写的是劳务，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。基于第一 种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动 ...
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提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要上写的是劳务，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。基于第一 种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动 ...
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提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要上写的是劳务，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。基于第一 种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动 ...
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许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都 种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起 ...
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许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都 种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起 ...
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许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都 种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是劳务合同而不是劳动合同，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起 ...
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.cn 许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签 认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是“劳务合同”而不是“劳动合同”，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动 ...
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医院告诉她主要是让她可以尽快的熟悉医院的同事和办公环境。小田也没有说什么。两个月之后的一天早上，医院的相关负责人突然找小田谈话，说她来医院有2 还是基本符合医院的录用要求的。 同时，经过举证质证，医院也没有任何证据证明医院当初在决定与小田签订劳动合同的时候，医院是在重大误解的情况下与小田签订的劳动合同 ...
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