陈述了被告经常不加班，故意延长模具生产周期，不服从车间工作上的安排和管理，不允许车间主任查看其生产记录和生产进度。对此，被告均予以否认。此外，原告还 约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动合同中对此也有提及，由于被告否认在入职时签收 ...
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应当依法建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动保护措施，确保务工人员安全。第三十三条施工企业应当依法 电子信用档案两种方式。电子信用档案信息由市建设局负责登录。信用手册与电子信用档案的记录内容不一致时，以电子信用档案为准。第一百零三条企业信用 ...
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程序文件对应标准哪个要素、各程序文件之间有无重复、有无遗漏、各程序文件形成的记录C作业指导书（服务规范）D管理文件E报告和表格。（2）明确哪些旧 中存在的问题与分歧进行反复探讨研究。３、审查及修订文件。质量手册（含程序文件）由管理者代表审核，最高管理者批准。作业指导书由部门负责人审核，管理者代表批准。 ...
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2009年8月4日，培训内容中包括员工手册主要章节、劳动合同相关要点、项目概况等，高永生在上述培训记录表中签字；《员工手册》未载明员工工资级别及发放标准。 上诉提出其于2009年7月20日入职金网络公司，依据是金网络公司提交的《职位登记表》上书写其入职时间为2009年7月20日。在一审法院审理期间，高 ...
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证据材料：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系；三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告 》等相关规章制度，理应严格遵守。根据XXX公司提供的原告于2009年7月、8月期间的生产记录及双方面谈的记录等证据，可以证明“原告以身体欠佳为由而未能完成 ...
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证据材料：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系；三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告 》等相关规章制度，理应严格遵守。根据XXX公司提供的原告于2009年7月、8月期间的生产记录及双方面谈的记录等证据，可以证明“原告以身体欠佳为由而未能完成 ...
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条；12月9日、12月10日两天无当天巡视记录，严重警告并罚款200元”。吴某亦在通知书上签名确认。2009年3月22日，仲量联行公司物业部 违反单位的规章制度。北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的 ...
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门卫组上班，却不遵守岗位制度，擅自不参加倒班，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度， 了劳动合同法律关系，因履行该合同产生的本案纠纷属于劳动争议纠纷。劳动合同作为合同的一种除具有当事人之间存在着职业上的从属关系这一独有特征之外，还具有 ...
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年9月份工资签收单、辞退人员工资表；证据4：调令；证据5：解除劳动合同公告；证据6：员工手册和会议记录的证明力，本院予以认定。对证据1：劳动合同， 装置并不足以使室内温度降至35摄氏度以下，故原告要求支付高温津贴的请求可予支持，具体金额由本院酌定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华 ...
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某工资，确系已支付了加班费。庄某认为存在考勤记录之外的加班情况，并提供“090306营业部通知”、“好德门店销售数据上传规定”予以佐证，好德公司则认为这两份证据 某拒绝受领，原审法院认为，自该日起，好德公司不再承担延迟退工及归还劳动手册的责任。好德公司仍应当向庄某支付该日之前延迟退工导致庄某无法就业的 ...
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